TAILIEUCHUNG - Sách lý thuyết kinh tế vi mô

Tham khảo tài liệu sách lý thuyết kinh tế vi mô , kinh tế - quản lý, kinh tế học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Nói chung do nữ công nhân và công nhân lớn tuổi có tỷ lệ bỏ việc lớn hơn so với nam giới trong độ tuổi giữa 20 - 30, nữ công nhân và công nhân lớn tuổi hơn thường là nạn nhân của sự phân biệt thống kê trong các công việc trong đó công ty đưa ra các chương trình đào tạo tốn kém (do việc lựa chọn những công nhân làm việc trong một giai đoạn thời gian dài ở công ty sẽ mang lại lợi nhuận nhiều hơn). Các công ty chỉ dựa vào sự phân biệt thống kê sẽ phạm phải một số sai lầm, nhưng nói chung sẽ có nhiều lợi hơn các công ty không can dự vào hiện tượng này. Hình thức phân biệt này đặc biệt khó có thể loại bỏ do nó là một thực tế sinh lợi với các công chủ. Về mặt tốt, hiệu ứng của sự phân biệt thống kê với phụ nữ sẽ giảm khi tỷ lệ tham gia lực lượng nữ công nhân tăng và tỷ lệ bỏ việc giảm. (TQ hiệu đính, vì lý do lập gia đình và sinh đẻ, công nhân nữ trong lứa tuổi 20-30 khó xin việc hơn công nhân nam, vì thống kê nói rằng, công nhân nữ, sau khi ra trường và làm việc vài năm, họ sẽ nghĩ ở nhà trong 1 thời gian dài, 3 đến 12 tháng, để trông nom em bé).

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.