TAILIEUCHUNG - Giao quyền: phương thức quản lý nhân viên hiệu quả

Nếu bạn hỏi nhân viên liệu họ có muốn được “giao quyền”, hầu hết sẽ trả lời “Có”. Tại sao giao quyền có ý nghĩa quan trọng như vậy? Vì giao quyền cho phép nhân viên độc lập suy nghĩ, hành động, kiểm soát và quyết định công việc của chính mình. Họ có thể quyết định thực hiện công việc theo những gì họ tin là đúng và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho kết quả cuối cùng. Giao quyền thành công sẽ khuyến khích nhân viên sáng tạo, tạo hứng khởi trong công việc. Hãy tin tưởng giao quyền. | Giao quyền phương thức quản lý nhân viên hiệu quả Nếu bạn hỏi nhân viên liệu họ có muốn được giao quyền hầu hết sẽ trả lời Có . Tại sao giao quyền có ý nghĩa quan trọng như vậy Vì giao quyền cho phép nhân viên độc lập suy nghĩ hành động kiểm soát và quyết định công việc của chính mình. Họ có thể quyết định thực hiện công việc theo những gì họ tin là đúng và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho kết quả cuối cùng. Giao quyền thành công sẽ khuyến khích nhân viên sáng tạo tạo hứng khởi trong công việc. Hãy tin tưởng giao quyền cho nhân viên để khuyến khích họ đưa ra quyết định đúng đắn và làm việc hiệu quả hơn. Giao quyền chắc chắn sẽ đi kèm nhiều thử thách nhưng sẽ phát huy tinh thần làm được của nhân viên và khuyến khích họ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngược lại khi giao quyền không được phát huy nhân viên cảm thấy họ bị xem là chưa đủ năng lực để hoàn thành công việc được giao. Điều này dễ dàng khiến họ chán nản và thiếu nhiệt tình dẫn đến thực hiện công việc không hiệu quả. Những gợi ý sau bàn về một số điều kiện tiên quyết để giao quyền cho nhân viên thành công Chia sẻ mục tiêu của ban lãnh đạo Hãy cho nhân viên thấy họ là một mắt xích quan trọng trong toàn bộ quy trình hoạt động của công ty. Vì vậy bạn cần chia sẻ và giúp cho nhân viên hiểu rõ nhiệm vụ hướng phát triển và kế hoạch chiến lược của công ty các mục tiêu và định hướng công việc để giúp họ đạt được kết quả cao nhất. Cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết cho nhân viên Hãy đảm bảo nhân viên của bạn có đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để giải quyết nhiệm vụ được giao. Ví dụ nếu bạn muốn nhân viên giải quyết việc một khách hàng chưa hài lòng với các dịch vụ của công ty bạn cần cho nhân viên ấy biết những thông tin liên quan như tính cách thói quen của vị khách này và một số lý do chính khiến ông ta không hài lòng với các dịch vụ của công ty bạn. Giao quyền khác với phân công các nhiệm vụ thông thường Bạn giao quyền bằng cách đặt ra câu hỏi cho nhân viên để hướng dẫn họ thực hiên việc được giao thay vì hướng dẫn .

• Kỹ năng quản lý
• Giao quyền
• phương thức quản lý
• quản lý nhân viên
• rèn luyện kỹ năng
• mẹo quản lý
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• Quyền được giáo dục nhân quyền
• Quyền cơ bản của con người
• Giáo dục con người
• Quyền được biết về quyền của mình
• Giáo dục quyền con người Việt Nam
• Ý tưởng giáo dục quyền con người
• Bài giảng Kỹ năng giao quyền
• Kỹ năng giao quyền
• Tìm hiểu kỹ năng giao quyền
• Định nghĩa giao quyền
• Định luật phát triển giao quyền
• Thời điểm giao quyền
• Khái niệm giao quyền
• Tiến trình giao quyền
• Hình thức chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ
• Đối tượng chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ
• Pháp luật chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ
• Chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ
• Quyền sở hữu trí tuệ
• Pháp luật Việt Nam
• Mẫu giấy ủy quyền
• Giấy ủy quyền
• Biểu mẫu giấy ủy quyền
• Mẫu ủy quyền giao dịch
• Giấy ủy quyền giao dịch ngân hàng
• Mẫu ủy quyền hay
• Giáo dục quyền con người
• Tìm hiểu về quyền con người
• Quyền con người
• Quyền về sức khoẻ
• Quyền con người của phụ nữ
• Không phân biệt đối xử
• Quyền giáo dục
• Giáo dục quyền con người ở Việt Nam
• Thực trạng giáo dục quyền con người
• Giải pháp giáo dục quyền con người
• Quyền công dân
• Quyền công dân ở Việt Nam
• Hợp đồng chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ
• Quyền sở hữu công nghiệp
• Mẫu hợp đồng ủy quyền
• Hợp đồng ủy quyền giao dịch cá nhân
• Ủy quyền giao dịch cá nhân
• Quyền giao dịch cá nhân
• Cách viết hợp đồng ủy quyền
• Hợp đồng ủy quyền giao dịch
• Ủy quyền giao dịch của tổ chức
• Quyền giao dịch của tổ chức
• Hệ thống quyền con người
• Phân biệt đối xử
• Quyền của phụ nữ
• Tự do tôn giáo
• Hợp đồng ủy quyền
• Hợp đồng ủy quyền bàn giao bất động sản
• Hợp đồng ủy quyền tiếp nhận bất động sản
• Mẫu hợp đồng ủy quyền thông dụng
• Cách soạn thảo hợp đồng ủy quyền
• Mẫu hợp đồng ủy quyền chuẩn
• Quyền hạn và quyền lực
• quan hệ giữa quyền hạn và quyền lực
• sử dụng quyền hạn
• sử dụng quyền lực
• rủi ro chuyển giao
• qyền lực cần có
• Hợp đồng nhượng quyền
• đăng ký nhượng quyền
• nhượng quyền thương mại
• khái niệm nhượng quyền thương mại
• tài liệu nhượng quyền thương mại
• chuyên đề nhượng quyền thương mại
• bên giao quyền
• Luận văn Thạc sỹ Luật học
• Pháp luật về quyền con người
• Giáo dục nhân quyền
• Mục tiêu giáo dục nhân quyền
• Giáo dục nhân quyền ở Việt Nam
• Tiểu luận tài chính ngân hàng
• Tiểu luận tài chính tiền tệ
• Giao dịch quyền chọn ngoại tệ
• Giao dịch quyền chọn ngoại tệ Việt Nam
• Giao dịch quyền chọn
• Quyền chọn ngoại tệ
• Biểu mẫu hợp đồng ủy quyền
• Hợp đồng ủy quyền bán
• Hợp đồng ủy quyền cho thuê
• Mẫu hợp đồng ủy quyền cho thuê mua
• Tự do biểu đạt
• Quyền trẻ em
• Quyền làm việc
• Tuyên ngôn thế giới về quyền con người
• chuyển giao công nghệ
• luật dân sự
• quyền sở hữu của cá nhân
• quyền sở hữu đối với sáng chế
• Bài giảng Luật sở hữu trí tuệ
• Luật sở hữu trí tuệ
• Bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ
• Chuyển nhượng quyền tác giả
• Hợp đồng chuyển nhượng quyền tác giả
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Đặc điểm quyền sở hữu công nghiệp
• Chuyển giao quyền sở hữu công nghiệp
• Định giá quyền sở hữu công nghiệp
• Hình thức chuyển giao quyền sở hữu công nghiệp
• Lịch sử nhà nước và pháp luật
• Giáo dục pháp luật
• Xây dựng nhà nước pháp quyền
• Giáo dục đại học
• Chủ quyền văn hóa
• Giáo dục chủ quyền văn hóa
• Bảo vệ chủ quyền văn hóa
• Bá quyền văn hóa
• Giáo dục chủ quyền văn hóa cho sinh viên
• Giáo dục quyền con người khu vực ASEAN
• Thúc đẩy quyền con người khu vực ASEAN
• Quyền con người trong khu vực ASEAN
• Bảo vệ quyền con người
• Nghiên cứu quyền con người
• Bộ giao thông vận tải
• Quy định chức năng Bộ giao thông
• Cơ quan tổ chức tham mưu giao thông
• Nhiệm vụ cơ quan tham mưu giao thông
• Quyền hạn tổ chức tham mưu giao thông
• Quyền hạn Bộ giao thông vận tải