TAILIEUCHUNG - Chuyên đề: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương"

Nền kinh tế nước ta đã và đang chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước cơ chế quản lý kinh tế tài chính có sự đổi mới sâu sắc đã tác động rất lớn đến các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Hoạt động sản xuất nền kinh tế thị trường các doanh nghiệp phải đứng trước sự cạnh tranh hết sức gay gắt, chịu sự điều tiết của các quy luật kinh tế khách quan như quy luật cạnh tranh, quy luật quản trị, quy luật cung cầu | Trong quản lý lao động tiên lương Công ty đã có quy định rõ ràng về việc trả lương cho cán bộ công nhân viên. Công ty áp dụng hình thức trả lương cho cán bộ công nhân viên. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo hình thức lương khoán (khoán gọn) với hệ thống thang lương, mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và với mức lương khoán do Công ty quy định. Với cải cách trả lương này Công ty đã gắn tập thể với người lao động quan tâm đến kết quả kinh doanh của mình. Trong công tác hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT ở các bộ phận bán hàng và bộ phận quản lý việc theo dõi thời gian làm việc của từng cán bộ công nhân viên được thực hiện đầy đủ trên bảng chấm công việc ghi chép kết quả sản xuất được giám sát chặt chẽ ở từng bộ phận đối với các khoản thanh toán BHXH có cơ sở cho thanh toán BHXH có cơ sở cho thanh toán rõ ràng đó là các chứng từ gốc như giấý phép chứng nhận của bác sĩ phương pháp tính lương và BHXH, BHYT mà Công ty đã đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong việc theo dõi và cung cấp thông tin về số liệu và tình hình sử dụng lao động chi phí tiền lương, BHXH, BHYT trong Công ty là cơ sở để công tác quản lý lao động tiền lương được tốt hơn. Qua thực tế ta thấy công tác quản lý tiền lương tại Công ty đã đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong công tác quản lý và hạch toán tiền lương giống như phần lý thuyết đã học yêu cầu đặt ra trong công tác quản lý lao động tiền lương được tốt hơn. Quản lý lao động tiền lương chi phối hoàn toàn công tác hạch toán tiền lương và BHXH để phát huy vai trò là công cụ cho sự điều hành và quản lý lương có hiệu quả. Đây chính là những nhân tố tạo ra những động lực sản xuất động viên khuyến khích cán bộ công nhân viên yên tâm công tác để làm lợi cho mình, cho Công ty và cho toàn xã hội qua đó cũng làm cho tiền lương thực hiện tốt vai trò đòn bẩy kinh tế kích thích lợi ích vật chất cho người lao động trong sản xuất xã hội.

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.