TAILIEUCHUNG - Chọn 1 nhân viên đầy kinh nghiệm có cần không?

Kinh tế suy thoái, thị trường lao động ngày càng căng thẳng, nhiều công ty có xu hướng tìm kiếm những nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả công việc một cách nhanh chóng. Nhưng có một vài lời khuyên đi ngược lại quan điểm này. | Chọn 1 nhân viên đầy kinh nghiệm có cần không Kinh tế suy thoái thị trường lao động ngày càng căng thẳng nhiều công ty có xu hướng tìm kiếm những nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả công việc một cách nhanh chóng. Nhưng có một vài lời khuyên đi ngược lại quan điểm này. Theo nghiên cứu mới nhất của Wharton những nhân viên có nhiều kinh nghiệm thường cho thấy họ đang phủ nhận những trải nghiệm trước của mình. Ngày nay các công ty có thể hào phóng hơn trong việc đầu tư đào tạo những tân binh chỉ với một chút kinh nghiệm để kiểm soát việc họ phù hợp với chiến lược kinh doanh và văn hóa công ty mới như thế nào. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc đào tạo này có thể cho hiệu quả hơn là chú trọng tuyển dụng những nhân viên có kinh nghiệm những người đến từ nhiều môi trường làm việc khác nhau. Bộ phận nhân sự muốn tuyển dụng những người đã làm việc ở lĩnh vực có liên quan để tìm kiếm các kỹ năng cần thiết. Đó là cách khôn ngoan nhưng chúng ta hãy hỏi xem liệu đây có phải là tất cả những gì họ mang lại hay không. Họ mang đến những kinh nghiệm cực hay tiêu cực Giáo sư chuyên nghiên cứu về quản lý Nancy Rothbard ở Wharton đồng tác giả của một bài báo có tựa đề Unpacking Prior Experience How Career History Affects Job Performance. ông viết cùng với Gina Dokko trường New York University s Stern School of Business và Steffanie L. Wilk trường Ohio State University s Fisher College of Business . Dựa vào thuyết tâm lý học những tác giả này đã khảo sát hồ sơ tuyển dụng ở hai công ty bảo hiểm và ngân hàng. Họ không chỉ đánh giá mức độ ảnh hưởng của những kết quả mà các nhân viên giàu kỹ năng kinh nghiệm mang lại mà còn ở cả những câu trả lời liên quan đến hiểu biết và nhận thức đã được tích lũy của nhân viên mới trong suốt thời gian làm việc trước đó. Khi nhiều kinh nghiệm hơn có nghĩa là ít thành công hơn Trong những cuộc phỏng vấn với các nhà quản lý khi bắt đầu cuộc nghiên cứu của mình Rothbard và các đồng nghiệp của cô đã nhận ra nhiều vấn đề phức tạp .

• Kỹ năng lãnh đạo
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• chiến lược kinh doanh
• kĩ năng quản lí
• kĩ năng lãnh đạo
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng ứng xử
• kĩ năng làm việc nhóm
• cách làm việc trong nhóm
• nghệ thuật quản trị kinh doanh
• bí quyết quản trị kinh doanh
• khả năng đàm phán
• kĩ năng thương lượng
• chiến lươc kinh doanh
• kĩ năng quản lý