TAILIEUCHUNG - Câu chuyện đãi cát tìm vàng ngoại hay mài giũa ngọc

Trong sự lớn mạnh và phát triển của nhiều thương hiệu nội địa như Phở 24, Trung Nguyên. không thể không nhắc đến đóng góp quan trọng của những nhà điều hành cao cấp nước ngoài. Thế nhưng, không hẳn bất kỳ “mối lương duyên” nội - ngoại nào cũng mang lại kết quả tốt đẹp. Bởi suy cho cùng, sự thành công của tổ chức phải dựa trên sức mạnh tập thể chứ không riêng của cá nhân. . | Câu chuyện đãi cát tìm vàng ngoại hay mài giũa ngọc nội Trong sự lớn mạnh và phát triển của nhiều thương hiệu nội địa như Phở 24 Trung Nguyên. không thể không nhắc đến đóng góp quan trọng của những nhà điều hành cao cấp nước ngoài. Thế nhưng không hẳn bất kỳ mối lương duyên nội - ngoại nào cũng mang lại kết quả tốt đẹp. Bởi suy cho cùng sự thành công của tổ chức phải dựa trên sức mạnh tập thể chứ không riêng của cá nhân. Đãi cát tìm vàng ngoại Lý giải về việc một số doanh nghiệp chuộng nhân sự nước ngoài bà Võ Thị Hồng Vân Giám đốc Tài chính kiêm Hành chính Ecolab Vietnam công ty chuyên về làm sạch thực phẩm sản phẩm_và dịch vụ kiểm soát nhiễm trùng cho biết vấn đề doanh nghiệp quan tâm nhất là làm thế nào để phát triển những mục tiêu đề ra đạt hiệu quả cao nhất. Do đó các nhân sự nước ngoài với nhiều kinh nghiệm và trình độ cao hơn hẳn nhân sự Việt Nam thường được ưu tiên lựa chọn mặc dù mức lương trả cho họ không hề thấp. Tuy nhiên nhiều trường hợp cả chủ doanh nghiệp lẫn lao động nước ngoài đều vỡ mộng sau một thời gian cộng tác. Ví dụ như câu chuyện của một Việt kiều Mỹ làm trong ngành tài chính đã quyết định trở lại Mỹ sau gần 2 năm thử sức với vai trò giám đốc đầu tư cho 2 quỹ đầu tư lớn tại Việt Nam. Anh nhận ra rằng những kinh nghiệm tích lũy được tại Mỹ không hoàn toàn phù hợp với môi trường ở Việt Nam. Theo ông Nguyễn Quốc Hoàn Giám đốc Tư vấn Tuyển dụng VIPsearch xét về nền tảng cũng như văn hóa tổ chức các doanh nghiệp nội địa và doanh nghiệp nước ngoài là hoàn toàn khác biệt nhau. Do vậy không hẳn việc đã từng thành công tại các doanh nghiệp đa quốc gia sẽ đảm bảo một kết quả tương tự khi áp dụng tại các công ty Việt Nam với quy mô nhỏ hơn. Hơn nữa việc bỏ ra khoản tiền khá lớn để trả lương cũng như các phúc lợi cho lao động nước ngoài cũng là một yếu tố quan trọng khiến các ông chủ doanh nghiệp trong nước phải cân nhắc rất nhiều trước khi quyết định tuyển dụng. Còn ông Lý Trường Chiến chuyên gia về tư vấn quản trị cao cấp cho doanh nghiệp .

• Quản trị kinh doanh
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• chiến lược kinh doanh
• kĩ năng quản lí
• kĩ năng lãnh đạo
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng ứng xử
• kĩ năng làm việc nhóm
• cách làm việc trong nhóm
• nghệ thuật quản trị kinh doanh
• bí quyết quản trị kinh doanh
• khả năng đàm phán
• kĩ năng thương lượng
• chiến lươc kinh doanh
• kĩ năng quản lý