TAILIEUCHUNG - 10 yếu tố mang lại sự thành công cho bạn trong một công việc mới

Mặc dù, bạn có thể dễ dàng chứng minh năng lực của mình trong một môi trường làm việc mới. Tuy nhiên, vẫn có khá nhiều yếu tố khác mà bạn cần quan tâm để có thể gắn bó được lâu dài với nó. Đó có thể là nghệ thuật giao tiếp, lề lối làm việc hay cách tạo dựng một mối quan hệ tốt đẹp với sếp,. Để đạt được thành công với công việc mới, có thể bạn sẽ gặp phải không ít khó khăn. Nếu không có chiến lược phù hợp để giải quyết những khó khăn. | -í ZA Ấ 1 Ả 1 J 1 1 z 1 1 J 10 yêu tô mang lại sự thành công cho bạn trong một công việc mới Mặc dù bạn có thể dễ dàng chứng minh năng lực của mình trong một môi trường làm việc mới. Tuy nhiên vẫn có khá nhiều yếu tố khác mà bạn cần quan tâm để có thể gắn bó được lâu dài với nó. Đó có thể là nghệ thuật giao tiếp lề lối làm việc hay cách tạo dựng một mối quan hệ tốt đẹp với sếp . Để đạt được thành công với công việc mới có thể bạn sẽ gặp phải không ít khó khăn. Nếu không có chiến lược phù hợp để giải quyết những khó khăn đó bạn có thể phải sớm từ bỏ công việc ưu thích. Dưới đây là 10 cách giúp bạn có thể xây dựng được một hình ảnh chuyên nghiệp thân thiện và hòa đồng trong môi trường làm việc mới một cách nhanh chóng và dễ dàng 1. Tạo dựng hình ảnh về một nhân viên có kiến thức sâu rộng Hiện nay phần lớn các nhân viên đều được trang bị khá hoàn chỉnh từ kiến thức chuyên môn đến kiến thức về văn hóa xã hội con người. Đây chính là những ưu điểm rất quan trọng. Tuy nhiên bạn vẫn cần nỗ lực để chứng minh rằng mình là một người được đào tạo tốt có khả năng đảm nhận những công việc đòi hỏi phải vận dụng nhiều chất xám. Theo Cathy Loose một chuyên gia nhân sự tại hãng tư vấn Pricewaterhouse Coopers Các cán bộ quản lý luôn tôn trọng những nhân viên được đào tạo bài bản có khả năng đảm đương bất kỳ việc gì mặc dù mới làm quen nhưng họ đều có thể hoàn thành xuất sắc . Có cùng quan điểm này Micheal Leson giám đốc nhân sự công ty American Standard khẳng định Những nhân viên vững vàng chuyên môn học hỏi rất nhanh các kỹ năng làm việc nhạy bén trong việc tham gia hoạch định chiến lược sách lược phát triển công ty có rất nhiều cơ hội thăng tiến . 2. Luôn thể hiện được sự gắn bó với công việc Bạn đừng vội có những đòi hỏi về lợi nhuận hoặc lương bổng. Điều này đến với bạn không phải do ban phát mà cũng chưa hẳn là do kinh nghiệm hay tài năng mà là kết quả công việc của bạn. Bằng mọi cách bạn hãy chứng tỏ cho công ty thấy rõ sở trường sở đoản của mình và quyết tâm làm tốt công việc

• Nghệ thuật sống
• kỹ năng mềm
• kỹ năng giao tiếp
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy