TAILIEUCHUNG - Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Pora

Bài báo cáo "Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Pora" này đưa ra được những mặt tích cực và mặt hạn chế còn tồn tại trong công tác quản lý nguồn nhân lực của công ty TNHH Pora. Nhận thấy được những thiếu sót còn tồn tại trong công tác quản lý nguồn nhân lực của công ty để đề ra được những giải pháp thực tiễn mà công ty có thể thực hiện được nhằm phát triển tốt hơn. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH PORA Sinh viên thực hiện Thái Trần Thanh Thảo Lớp D17QC03 Khóa D17 Ngành Quản Lý Công Nghiệp Giảng viên hướng dẫn ThS. Phan Tấn Lực Bình Dương tháng 11 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bài báo cáo thực tập Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Pora là công trình nghiên cứu của tôi trong thời gian qua. Những số liệu và kết quả nghiên cứu là trung thực hoàn toàn được thực hiện tại Phòng tổ chức hành chính của Công ty TNHH Pora không sao chép bất kỳ nguồn nào khác. Ngoài ra trong bài báo cáo có sử dụng một số nguồn tài liệu tham khảo đã được trích dẫn nguồn và chú thích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước bộ môn khoa và nhà trường về sự cam đoan này. Sinh viên Thái Trần Thanh Thảo LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Công ty TNHH Pora và thầy ThS. Phan Tấn Lực đã giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực tập để hoàn thiện bài báo cáo với đề tài Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Pora . Bên cạnh đó tôi xin cảm ơn thầy cô tại trường Đại học Thủ Dầu Một đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi thực tập tại Quý công ty. Xin trân trọng cảm ơn Sinh viên Thái Trần Thanh Thảo MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT .i DANH MỤC HÌNH ẢNH . ii DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ QUY TRÌNH . iii CHƯƠNG 1 PHẦN MỞ ĐẦU. 1 Lý do hình thành đề tài . 1 Mục tiêu của đề tài . 2 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 2 Phương pháp nghiên cứu . 2 Ý nghĩa của đề tài . 2 Kết cấu của đề tài . 2 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ . 4 Cơ sở lý luận về tuyển dụng. 4 Khái niệm tuyển dụng nhân sự . 4 Các nguồn tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp . 4 Các hình thức thu hút ứng viên . 8 Các mô hình thu hút ứng viên . 11 Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp . 14 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng . 17 Khái niệm cơ cấu lao động . 19 Vai trò tuyển .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.