TAILIEUCHUNG - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Bưu điện tỉnh Long An

Bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với Bưu điện tỉnh Long An. Nghiên cứu dựa trên số liệu thu thập từ 250 người lao động đang làm việc tại Bưu điện tỉnh Long An và có hợp đồng lao động với kỳ hạn từ 12 tháng trở lên. | TẠP CHÍ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP Số 25 Tháng 11 2020 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH LONG AN Factors affecting the employees commitment at the Post Office of Long An province 1 Nguyễn Thanh Xuân 1 Học viên Cao học Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An ntxuan1977@ Tóm tắt Bài viết nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với Bưu điện tỉnh Long An. Nghiên cứu dựa trên số liệu thu thập từ 250 người lao động đang làm việc tại Bưu điện tỉnh Long An và có hợp đồng lao động với kỳ hạn từ 12 tháng trở lên. Phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để sàng lọc rút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy Thu nhập Cơ hội thăng tiến Văn hóa tổ chức Người quản lý Đồng nghiệp Môi trường làm việc là các nhân tố tác động đến sự gắn bó của người lao động tại Bưu điện tỉnh Long An theo thứ tự giảm dần. Từ kết quả nghiên cứu tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị để nâng cao sự gắn bó của người lao động với Bưu điện tỉnh Long An. Abstract The paper studies the factors affecting the employees commitment at the Post Office of Long An province. The study is based on data collected from 250 employees who are working at the Post Office of Long An province and have labor contracts with a term of 12 months or more. The Cronbach s Alpha scale reliability assessment method and exploratory factor analysis EFA are performed to select and extract the qualified factors. The regression analysis results indicate that Income Promotion opportunities Organizational culture Leaders Colleagues Working Environment are the factors affecting employees commitment in descending order. From the research results the author has proposed some administrative implications to enhance the employees commitment to the Post Office of Long An province. Từ khóa Sự gắn bó Bưu điện tỉnh Long An commitment Long An Post Office. 1. Đặt vấn đề Nguồn nhân lực là

• Quản trị kinh doanh
• Bưu điện tỉnh Long An
• Doanh nghiệp chuyển phát
• Thuyết nhu cầu của Maslow
• Thuyết bản chất con người Gregor
• Thuyết hai nhân tố của Herzberg
• Quản trị học
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chất lượng dịch vụ bưu chính
• Sự hài lòng của khách hàng
• Doanh thu phát sinh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Thị trường dịch vụ Bưu chính Việt Nam
• Chất lượng dịch vụ
• Dịch vụ chuyển phát nhanh EMS
• Dịch vụ chi trả tiền hưu trí
• Bảo hiểm Xã hội
• Chi trả qua Bưu điện
• Chế độ Bảo hiểm Xã hội
• Dịch vụ tài chính bưu chính
• Chất lượng dịch vụ hành chính công
• Dịch vụ bưu chính
• Dịch vụ bưu chính chuyển phát
• Phân tích các nhân tố ảnh hưởng
• Nhân tố đến sự hài lòng
• Sự hài của khách hàng
• khách hàng đối với chất lượng dịch vụ
• Dịch vụ chuyển tiền
• Bưu điện tỉnh An Giang
• Chất lượng dịch vụ chuyển tiền
• Chất lượng dịch vụ thu hộ
• Chất lượng dịch vụ chi hộ
• Sự hài lòng của khách hàng tại Bưu điện
• Tỉnh An Giang
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Quản trị kinh doanh
• Chất lượng công tác chi trả lương hưu
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp bảo hiểm xã hội qua bưu điện
• Nhân tố ảnh hưởng sự gắn bó của người lao động
• Sự gắn bó của nhân viên với tổ chức
• Tài chính Ngân hàng
• Dịch vụ chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội
• Chất lượng dịch vụ chi trả bảo hiểm xã hội