TAILIEUCHUNG - Một số giải pháp cần thiết trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ ngành công nghiệp chế biến, chế tạo của tỉnh Quảng Ninh

Với yêu cầu, thách thức đặt ra trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh, góc nhìn từ nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo hiện nay, tác giả mạnh dạn đưa ra một số giải pháp cần thiết trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại chỗ, nhằm nâng cao chất lượng thúc đẩy cho nền kinh tế ngày càng phát triển lớn mạnh. Mời các bạn tham khảo! | Đào tạo nguồn nhân lực và nghiên cứu khoa học phục vụ phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo Một số giải pháp cần thiết trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ ngành công nghiệp chế biến chế tạo của tỉnh Quảng Ninh Trần Hoàng Tùng Khoa Kinh tế Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh Email Tel 0936542348 Tóm tắt Nguồn nhân lực là một trong những điều kiện tiên quyết để phát triển nền công nghiệp nói chung mà đặc biệt chiếm vai trò then chốt trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo nói riêng. Quảng Ninh là một trong những tỉnh có nhiều lợi thế để phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo với địa thế giao thông thuận tiện cả về đường bộ đường biển và đường hàng không ngoài ra còn kể đến nguồn tài nguyên dồi dào phong phú tuy nhiên để nền kinh tế có tốc độ tăng trưởng cao bền vững ổn định đòi hỏi vai trò nguồn nhân lực phải lớn mạnh chuyên nghiệp và tạo nên mũi nhọn đột phá thúc đẩy phát triển kinh tế. Với yêu cầu thách thức đặt ra trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh góc nhìn từ nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo hiện nay tác giả mạnh dạn đưa ra một số giải pháp cần thiết trong đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại chỗ nhằm nâng cao chất lượng thúc đẩy cho nền kinh tế ngày càng phát triển lớn mạnh. Từ khóa Giải pháp Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực tại chỗ Công nghiệp chế biến chế tạo 1. Khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của con người có khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội được biểu hiện bằng số lượng và chất lượng nhất định tại một thời điểm nhất định. Có 3 chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực - Trạng thái sức khỏe nguồn nhân lực Trong đó chú ý về tuổi thọ bình quân thể trạng của người lao động phân loại sức khỏe chỉ tiêu suy giảm sức khỏe hoặc không có khả năng lao động - Chỉ tiêu trình độ văn hóa của nguồn nhân lực Đây là chỉ tiêu rất quan trọng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực và có tác động mạnh mẽ .

• Cơ khí - Chế tạo máy
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Công nghiệp chế biến
• Nguồn nhân lực tại chỗ
• Thị trường lao động chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
• Nguồn nhân lực ở An Giang
• Quản lý nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Vấn đề nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Tình hình đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển đào tạo nhân lực Việt Nam
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp