TAILIEUCHUNG - Tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định và lập chính sách nhân sự của công ty

Tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định và lập chính sách nhân sự của công ty gồm các nội dung chính sau: Tổng quan về doanh nghiệp; Kế hoạch nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo! | HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ LẬP CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY Sinh viên thực hiện MSSV Đoàn Thị Vân Anh 1951010171 Đinh Thị Hồng Hạnh 1951010201 Nguyễn Thị Hòa 1951010200 Lê Khánh Quỳnh 1951010161 Trần Thị Hoài Thương 1951010197 Mã học phần 010100008205 TP. Hồ Chí Minh 2021 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN CHẤM BÀI 1 . . . . . Ngày . tháng . năm Giáo viên chấm 1 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN CHẤM BÀI 2 . . . . . Ngày . tháng . năm Giáo viên chấm 2 MỤC LỤC 1. TỔNG QUAN VỀ DOANH . Sứ mạng .1 . Tầm nhìn .1 . Sản phẩm Dịch vụ .2 . Đối tượng khách hàng mục tiêu Phân khúc khách hàng mục tiêu .2 . Lợi thế cạnh tranh so với đối thủ .2 . Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp 4Ps .3 . . Price .3 . Place .3 . Promotion .4 2. KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC .4 . Mục đích Mục tiêu .4 . Sơ đồ cơ cấu tổ chức toàn công ty theo phòng ban chức năng .5 . Chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban .5 . Phòng sale amp marketing .5 . Phòng tài chính kế toán .12 . Phòng quản lý nhân sự .14 . Phòng Spa amp Grooming .18 . Các chính sách nhân sự .23 . Chính sách tuyển dụng .23 . Chính sách đào tạo .26 . Chính sách đánh giá hiệu quả công việc .28 Đề tài Trong vai một bạn trẻ khởi nghiệp start-up anh chị hãy suy nghĩ và hoạch định và lập chính sách nhân sự của công ty. CÔNG TY TNHH MTV DOG IS CAT 1. TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP . Sứ mạng Với slogan My Dog is family my dog is not a pet với ý nghĩa chó là thành viên trong gia đình không chỉ là thú cưng. DOG IS CAT cam kết mang đến cho những người yêu thích chó mèo nói riêng và cộng đồng yêu thích thú cưng nói chung dịch vụ tốt nhất chất lượng nhất bằng chính sự trân trọng tình yêu thú cưng và trách nhiệm cao của mình với cuộc sống con người và xã hội. . Tầm nhìn Trong quá trình hoạt động DOG IS CAT luôn làm đúng những gì đã cam kết tư vấn đầy đủ cũng như luôn đảm bảo quyền lợi .

• Quản trị kinh doanh
• Tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nhân sự
• Lập chính sách nhân sự
• Chiến lược kinh doanh
• Chính sách tuyển dụng
• Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chiến lược
• Quy hoạch nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp
• Bài tiểu luận mẫu
• Cách làm bài tiểu luận
• Bài tiểu luận tham khảo
• Bài tiểu luận về quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị học
• Đề tài nguồn nhân lực
• Chính sách thu hút lao động
• Lao động chuyên môn cao
• quản lý nhân lực
• quản lý con người
• quản trị nhân sự
• các viết tiểu luận
• luận văn tốt nghiệp
• tài liệu tiểu luận
• trình bày tiểu luận
• tiểu luận môn khoa học
• tiểu luận môn học
• vai trò của con người
• lực lượng lao động
• quản trị nhân lực
• phát triển nguồn nhân lực
• dân số và lao động
• quản trị kinh doanh
• Báo cáo thực tập
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• tiểu luận
• giải pháp marketing
• quản trị doanh nghiệp
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách tuyển dụng viên chức
• Tuyển dụng viên chức
• Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng
• Đề án Chính sách nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển dụng
• Chính sách chất lượng
• Hình thức tuyển dụng
• Chính sách thu hút người lao động
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Tuyển dụng công chức
• Công ty TNHH DV bảo vệ Hoàng Phi Hổ
• Nguyên tắc tuyển dụng
• Công tác tuyển dụng
• Chính sách tuyển dụng công chức
• Chế độ đãi ngộ tài chính
• Chính sách tuyển dụng nhân sự tài chính
• Đề tài nghiên cứu Tài chính ngân hàng
• Tiến trình tuyển mộ nhân viên
• Đãi ngộ tài chính trực tiếp
• Đề tài nhân sự
• Báo cáo quản trị
• Mục tiêu tuyển dụng
• Thay đổi chỉ tiêu tuyển dụng
• Chỉ tiêu tuyển dụng
• Tiểu luận quản trị
• Nguồn nhân lực
• Khuynh hướng tuyển dụng
• Đánh giá kết quả tuyển dụng
• Phương pháp tuyển dụng
• Thị trường lao động Việt Nam
• Đặc điểm của nguồn lao động tại Việt Nam
• Tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Quyết định tuyển mộ nhân viên
• Chính sách lương bổng
• Thu hút ứng viên
• Thu hút nhân tài
• Thủ tục tuyển dụng
• tuyển dụng cán bộ
• ngân hàng chính sách
• chính sách xã hội
• tín dụng xã hội
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tuyển dụng công chức cấp xã
• Đào tạo công chức cấp xã
• Quá trình tuyển dụng
• Hoạt động tuyển dụng
• Chính sách quản lý nhân sự
• Thị trường lao động
• nhân sự
• hoạt động tuyển dụng nhân lực
• đề án
• chính sách nhân sự
• đào tạo nhân lực
• kinh tế thị trường
• chính sách phát triển
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Phát triển nhân lực
• Tuyển dụng nhân tài
• Đào tạo nhân tài
• Thăng Long Hà Nội
• Chính sách giáo dục
• Chính sách giáo dục triều Nguyễn
• Bảo vệ tổ quốc
• tuyển dụng nhân lực
• quy trình tuyển nhân lực
• quản lý nhân viên
• chất lượng nhân lực
• chính sách đào tạo nhân lực Việt Nam
• Chính sách hoạt động kinh doanh
• Quản lý TVBH và TVBH
• Nhà tuyển dụng
• Chính sách thăng tiến
• Quản lý TVBH
• Chính sách thu hút nguồn nhân lực
• Nhân lực chất lượng cao
• Trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
• Chính sách thu hút trí thức
• Tuyển dụng lao động
• Chính sách sử dụng nhân lực
• Nhân lực khoa học và công nghệ
• Nhân lực cơ quan nghiên cứu phát triển
• Quản lý khoa học và công nghệ
• Thị trường lao động khoa học công nghệ
• Hiện trạng tuyển dụng nhân lực