TAILIEUCHUNG - Hoạt động tài trợ của MISA trong quá trình đào tạo để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai

Bài tham luận này phân tích sự gắn kết giữa nhà trường (nơi đào tạo nguồn nhân lực) và doanh nghiệp (nơi sử dụng nguồn nhân lực) trong việc đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trên khía cạnh lợi ích cho nhà trường, doanh nghiệp và người học, từ đó đưa ra một số đề xuất hoạt động hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững để nguồn nhân lực được sử dụng có ích và hiệu quả cao. Mời các bạn cùng tham khảo! | KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC HOẠT ĐỘNG TÀI TRỢ CỦA MISA TRONG QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO ĐỂ TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG TƯƠNG LAI Phạm Phú Lâm Công ty cổ phần MISA 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Trong xã hội hiện đại nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất một quốc gia nào trên thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng bởi nếu có những con người tài năng có năng lực chuyên môn có bản lĩnh thì việc khai thác và sử dụng các nguồn lực khác mới hiệu quả và mang lại nhiều lợi ích cho xã hội. Nhìn từ góc độ chất lượng nguồn nhân lực bài tham luận này phân tích sự gắn kết giữa nhà trường nơi đào tạo nguồn nhân lực và doanh nghiệp nơi sử dụng nguồn nhân lực trong việc đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trên khía cạnh lợi ích cho nhà trường doanh nghiệp và người học từ đó đưa ra một số đề xuất hoạt động hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững để nguồn nhân lực được sử dụng có ích và hiệu quả cao. Nguồn nhân lực được hiểu theo hai nghĩa Theo nghĩa rộng nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội cung cấp nguồn lực con người cho sự phát triển. Do đó nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ dân cư có thể phát triển bình thường. Theo nghĩa hẹp nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội là nguồn lực cho sự phát triển kinh tế xã hội bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao động có khả năng tham gia vào lao động sản xuất xã hội tức là toàn bộ các cá nhân cụ thể tham gia vào quá trình lao động là tổng thể các yếu tố về thể lực trí lực của họ được huy động vào quá trình lao động. Về mặt thể lực nó phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của con người mức sống thu nhập chế độ ăn uống chế độ làm việc nghỉ ngơi chế độ y tế tuổi tác thời gian công tác giới tính . Về mặt trí lực bao gồm tài năng năng khiếu cũng như quan điểm lòng tin nhân cách . khuyến nghị mong muốn sự gắn kết Từ khái niệm trên ta nhận thấy nguồn nhân lực có đặc điểm sau Thứ nhất nguồn nhân lực là một nguồn lực sống. Đây là điều mà ai cũng biết giá trị của .

• Quản trị kinh doanh
• Hoạt động tài trợ của MISA
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Văn hóa của doanh nghiệp
• Giải quyết việc làm cho sinh viên
• Cầu nối doanh nghiệp sinh viên
• Trung tâm hỗ trợ sinh viên UEH
• Giảm bớt thất nghiệp xã hội
• Giải quyết việc làm cho người lao động
• Nhu cầu nhà tuyển dụng
• Chất lượng nguồn lao động
• Nhu cầu tuyển dụng lao động
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Quy trình đổi mới công nghệ
• Cải tiến quy trình quản lý
• Giải pháp tăng năng suất lao động
• Thị trường lao động quốc tế
• Cầu nối giữa nhà trường và doanh nghiệp
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Tìm kiếm việc làm sau tốt nghiệp
• Hoạt động tư vấn hướng nghiệp
• Công tác tuyển sinh đầu vào
• Vai trò của nhà tuyển dụng
• Xây dựng chương trình đào tạo
• Thị trường lao động Việt Nam
• Thiết kế chương trình đào tạo
• Kiểm định chất lượng đào tạo
• Nguồn lao động tri thức
• Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp
• Kiến thức pháp luật chuyên ngành
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Cơ hội tiếp cận việc làm
• Sở hữu trí tuệ
• Chuyển giao công nghệ
• Đào tạo sở hữu trí tuệ
• Văn hóa sở hữu trí tuệ
• Quản lý sở hữu trí tuệ
• Giảng dạy về sở hữu trí tuệ