TAILIEUCHUNG - Đề tài “Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính”

Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài “đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 0 ỏn m n häc A. LỜI MỞ ĐẦU Đất nước ta đang trong thời kỳ đổi mới mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế toàn bộ đội ngũ công chức trong bộ máy hành chính nhà nước tạo thành một nguồn lực lớn phục vụ cho quá trình tổ chức và hoạt động của Nhà nước. Đội ngũ công chức hành chính nhà nước có một vai trò đặc biệt quan trọng trong việc qảu lý và thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ xã hội và bảo đảm nền hành chính quốc gia hoạt động liên tục. Chúng ta tiến hành đổi mới toàn diện nền kinh tế được hơn 20 năm đối với sự phát triển của cả một quốc gia thì đây là một khoảng thời gian ngắn chỉ là giai đoạn để ổn định chuẩn bị cho thời kỳ phát triển bất phá. Nhờ có sự đổi mới toàn diện đặc biệt là sự chuyển đổi cơ chế kinh tế đã dẫn đến sự cải cách một bước chức năng nhiệm vụ và quy trình quản lý điều hành của bộ máy hành chính nhà nước. Thực tiễn đó đòi hỏi chúng ta phải có một cuộc cải cách cơ bản nền hành chính quốc gia bảo đảm quản lý kinh tế -xã hội phù hợp với nền kinh tế thị trường mà trước hết là cải cách công tác ĐT BD công chức hành chính nhà nước thích ứng. Công chức nhà nước trong thời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước cần được trang bị kiến thức mới để đương đầu với những thay đổi của thời cuộc trong thời kỳ chuyển tiếp này cần phải có sự chuẩn bị chọn lọc chu đáo để có một đội ngũ công chức trung thành với lý tưởng xã hội chủ nghĩa nắm vững đường lối cách mạng của Đảng vững vàng đủ phẩm chất và b ản kĩnh chính trị có năng lực về lý luận pháp luật chuyên môn có nghiệp vụ hành chính và khả năng thực tiễn để thực hiện công cuộc đổi mới. Mà đội ngũ CB CC ở nước ta được đào tạo trong cơ chế trước đây còn thiếu chuyên môn cần thiết nhất là về Nhà nước pháp luật và kỹ thuật nghiệp vụ hành chính nhà nước để quản lý một nền kinh tế mở nhất là trong điều kiện quan hệ quốc tế ngày càng phát triển không chỉ như vậy còn có một bộ phận hay mắc những khuyết điểm sai lầm bệnh quan liêu mệnh lệnh vi phạm quyền làm .

• Kinh tế - Thương mại
• cán bộ công chức
• tiêu chuẩn cán bộ công chức
• đặc điểm cán bộ công chức
• phân loại cán bộ công chức
• yêu cầu cán bộ công chức
• năng lực tổ chức
• Hồ sơ cán bộ công chức
• Thành phần cán bộ công chức
• Quản lý hồ sơ cán bộ công chức
• Bì hồ sơ cán bộ công chức
• Sơ yếu lý lịch cán bộ công chức
• Quyển lý lịch cán bộ công chức
• Pháp lệnh cán bộ công chức
• Quyền lợi cán bộ công chức
• Tuyển dụng cán bộ công chức
• Sử dụng cán bộ công chức
• Quản lý cán bộ công chức
• Sửa đổi Pháp lệnh cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Kinh tế nông nghiệp
• Cán bộ công chức cấp xã
• Vai trò cán bộ công chức cấp xã
• Chức năng cán bộ công chức cấp xã
• Nhiệm vụ cán bộ công chức cấp xã
• Công tác quản lí của cán bộ công chức
• Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế
• Chất lượng cán bộ công chức Nghệ An
• Phương pháp nâng cao chất lượng cán bộ
• Thực trạng chất lượng cán bộ công chức
• Nâng cao chất lượng cán bộ công chức
• Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc
• Cán bộ công chức người dân
• Tộc thiểu số
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo cán bộ công chức
• Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức
• Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ
• Công chức UBND thành phố Uông Bí
• Mẫu Phiếu đánh giá cán bộ viên chức
• Mẫu Phiếu phân loại cán bộ viên chức
• Phiếu đánh giá và phân loại cán bộ
• Đánh giá cán bộ
• Phân loại cán bộ
• Xếp loại viên chức
• Kết quả công việc
• Hiệu suất làm việc
• Luật về cán bộ
• Luật về công chức
• Luật về viên chức
• Ôn tập Luật Cán bộ công chức
• Định nghĩa công chức
• Định nghĩa viên chức
• Công việc của cán bộ viên chức
• Báo cáo kiến tập
• Thực trạng công tác đào tạo cán bộ
• Cán bộ công chức cấp cơ sở
• Phòng nội vụ huyện Yên Dũng
• Phân biệt cán bộ và công chức
• Phân biệt công chức và viên chức
• Phân biệt cán bộ và viên chức
• Quản lý cán bộ
• Quản lý công chức
• Quản lý viên chức
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Phong cách của cán bộ
• Công chức làm công tác tổ chức cán bộ
• Công tác xây dựng Đảng
• Xây dựng đội ngũ cán bộ
• Vấn đề về cán bộ
• Vấn đề về công chức
• Vấn đề về viên chức
• Luật cán bộ
• Luật công chức
• Phân loại công chức
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Chất lượng đội ngũ cán bộ
• Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ công chức
• Chất lượng cán bộ công chức tỉnh Quảng Bình
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Thực trạng về đội ngũ cán bộ
• Công chức cấp xã
• Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã
• Luật cán bộ công chức
• Hoạt động công vụ của cán bộ
• Nguyên tắc thi hành công vụ
• Nghĩa vụ của cán bộ
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Thi hành công vụ
• Luận văn Thạc sỹ
• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng cán bộ công chức
• Công chức nhà nước
• Cán bộ công chức xã
• Chuyên viên tổ chức cán bộ
• Đặc trưng lao động nghề nghiệp
• Công tác cán bộ
• Chiến lược phát triển cán bộ
• Công tác tổ chức cán bộ
• Báo cáo tốt nghiệp
• Công tác đào tạo cán bộ cấp xã
• Công tác bồi dưỡng công chức
• Đào tạo công chức
• Đào tạo cán bộ cấp xã
• sử dụng cán bộ quản lý kinh tế
• chất lượng quản lý kinh tế
• bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế
• cán bộ quản lý kinh tế
• cách làm đồ án
• Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị
• Đội ngũ cán bộ công chức ở Việt Nam
• Hệ thống chính trị
• Tổ chức bộ máy
• Công tác cán bộ trong quân đội
• Sử dụng cán bộ trong quân đội
• Tổ chức cán bộ trong quân đội
• Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội
• Công tác tuyển dụng
• Đánh giá cán bộ viên chức
• Cán bộ viên chức
• Đại Học Sao Đỏ