TAILIEUCHUNG - Đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách.”

Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài “hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách.”', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 0 an m n hac qu n trb nh n luc. LỜI NÓI ĐẦU Nước ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của nhà nước cho nên vấn đề hội nhập vào khu vực cũng như thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòi hỏi phải có sự vận hành một cách đồng bộ trong tất cả các ngành lĩnh vực của đời sống kinh tế xã hội. Nhưng thực tế đã chững minh rằng có rất nhiều doanh nghiệp mặc dù dư nguồn vốn về kinh doanh có đội ngũ người lao động có trình độ kinh nghiệm mà vẫn làm ăn không có hiệu quả. Một nguyên nhân sâu xa của nó chính là vấn đề về nhân sự đặc biệt là vấn đề có liên quan trực tiếp tới người lao động như việc trả lương thù lao bảo hiểm xã hội. Vì vậy có thể khẳng định lương bổng là một vấn đề muôn thủa của nhân loạ i và là vấn đề nhức nhối của hầu hếtcác công ty Việt Nam. Đây là một đề tài từng gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua. Qua quá trình học tập và nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nhân sự em đã mạnh dạn chon đề tài Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách. . Đây là một đề tài rộng đòi hỏi phải có nhiều kiến thức thực tế. En xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo hướng dẫn tận tình của cô giáo - Tiến sĩ Phạm Thuý Hương cùng với sự giúp đỡ của các thày cô giáo trong khoa đã giúp em hoàn thành đề án này. Nội dung đề án bao gồm Phần I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG. Phần II. THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. Phần III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1 Ö an m n häc qu n trb nh n luc. Phần I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I. KHÁI NIỆM YÊU CẦU NGUYÊN TẮC CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG. Tiền lương là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái nhưng đồng thời cũng là một nguyên nhân gây trì trệ bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tuỳ thuộc vào năng lực trình độ của cấp quản trị. Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị .

• Kinh tế - Thương mại
• quản trị nhận lực
• hình thức trả công
• lý luận chung về tiền lương
• hình thức trả công
• nguyên tắc tổ chức tiền lương
• hàng hóa lao động
• Luận văn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Quản trị rủi ro
• Bài giảng Quản trị rủi ro
• Quản trị rủi ro nhân lực
• Nhận dạng rủi ro nhân lực
• Phân tích rủi ro nhân lực
• Kiểm soát rủi ro nhân lực
• Tài trợ rủi ro nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Điều hành cao cấp
• Quản trị nguồn nhận lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp
• Quản trị nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Vai trò của tuyển dụng nhân lực
• Quy trình tuyển dụng nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Quản trị thành tích
• Quản lý nhân viên
• Quản trị hành chính
• Luận văn quản trị nhân sự
• Báo cáo thực tập nhận thức nhân sự
• Quá trình quản trị rủi ro nhân lực
• qui chuẩn kỹ thuật
• qui định công nghiệp
• kiểm tra chất lượng
• tiêu chuẩn chất lượng
• qui chuẩn xây dựng
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Hệ thống quản trị nguồn nhân lực
• Sự thỏa mãn công việc
• Nâng cao năng lực cạnh tranh
• Năng lực cạnh tranh
• Công ty cổ phần giao nhận P&H
• Tài sản ngắn hạn
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản tri nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhận lực
• Thị trường nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Phát triển nhân viên
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Nguồn nhân lực
• Nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao nhận thức người lao động
• Sự thỏa mãn của nhân viên
• Chính sách quản trị nhân sự
• nhìn nhận nhân viên
• nỗ lực của nhân viên
• lưu ý về nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Giao nhận vận tải
• Động lực làm việc
• Người lao động
• Tạo động lực làm việc
• kinh tế thị trường
• thị trường lao động
• động lực lao động
• quản trị lao động
• tiểu luận
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Kinh doanh thương mại
• Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp
• Bảo hiểm phi nhân thọ
• Hiệu quả lao động
• Chất lượng lao động
• Rủi ro trong quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
• cách tuyển đúng người
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Cách nhận biết ứng cử viên tốt
• Ý định nghỉ việc
• Sự hài lòng công việc
• Nhận thức sự hỗ trợ từ tổ chức
• Dịch vụ giao nhận vận tải hàng hóa xuất nhập khẩu
• Nâng cấp cơ sở vật chất kỹ thuật công nghệ
• Nâng cao năng lực chuyên môn nhân viên
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị học
• Báo cáo quản trị
• Phân tích các cấp độ văn hóa
• Văn hóa doanh nghiệp
• Giá trị được chấp nhận