TAILIEUCHUNG - Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Golden Communication Group

Bài viết này kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Bảy nhân tố được xác định trong mô hình nghiên cứu trong đó có sáu nhân tố độc lập gồm: Tiền lương, Môi trường làm việc, Phúc lợi, Đồng nghiệp, Khen thưởng, Cơ hội đào tạo và thăng tiến và một nhân tố phụ thuộc là lòng trung thành của nhân viên công ty. Mời các bạn cùng tham khảo! | Tạp chí Khoa học và Công nghệ Số 41 2019 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY GOLDEN COMMUNICATION GROUP HUỲNH QUANG MINH LƯỜNG THỊ THU HIỀN Khoa Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh huynhquangminh@ thuhienluong97@ Tóm tắt. Nghiên cứu này kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Bảy 07 nhân tố được xác định trong mô hình nghiên cứu trong đó có sáu 06 nhân tố độc lập gồm 1 Tiền lương 2 Môi trường làm việc 3 Phúc lợi 4 Đồng nghiệp 5 Khen thưởng 6 Cơ hội đào tạo và thăng tiến và một 01 nhân tố phụ thuộc là lòng trung thành của nhân viên công ty. Với số lượng 170 bảng khảo sát hợp lệ cho nghiên cứu định lượng và kết quả phân tích hồi quy bội cho thấy có bốn 04 nhân tố tác động thuận chiều đến lòng trung thành của nhân viên theo mức độ giảm dần như sau 1 Cơ hội đào tạo và thăng tiến 2 Môi trường làm việc 3 Khen thưởng và 4 Tiền lương. Kết quả nghiên cứu này giúp công ty làm căn cứ xem xét có chính sách phù hợp cho việc nâng cao lòng trung thành của nhân viên công ty. Từ khóa. Lòng trung thành nhân viên cơ hội đào tạo và thăng tiến môi trường làm việc khen thưởng tiền lương quản trị nguồn nhân lực. FACTORS AFFECTING THE LOYALTY OF EMPLOYEES IN GOLDEN COMMUNICATION GROUP Abstract. This research applied qualitative and quantitative approaches. The seven factors 07 were established in the research model including six 06 independent factors 1 Salary 2 Working Environment 3 Welfare 4 Co-workers 5 Rewards 6 Training and Promotion opportunities and one 01 dependent factor is employee loyalty. With 170 valid collected questionnaires from the survey for the quantitative approach and the results from multiple linear regression analysis they show that there are 4 factors positive affecting employees loyalty in descending order as follows 1 Training and promotion opportunities 2 Working environment 3 Rewards and 4 Salary. The results should be a base for the company to .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.