TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý Khoa học và Công nghệ: Vận dụng quy luật di động xã hội trong chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế

Mục đích nghiên cứu của Luận án nhằm đề xuất khung chính sách thu hút nguồn nhân lực KH&CN chất lượng cao đến trường ĐH trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư vận dụng quy luật di động xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN Nguyễn Thị Quỳnh Anh VẬN DỤNG QUY LUẬT DI ĐỘNG XÃ HỘI TRONG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ Người hướng dẫn khoa học . Trịnh Duy Luân Chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ Mã số Thí điểm TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ Hà Nội - 2020 ản MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Cuộc Cách mạng công nghiệp CMCN lần thứ tư đã tạo nên những cú hích lớn về sự phát triển của công nghệ thúc đẩy các quốc gia tìm kiếm các giải pháp quản trị thông minh trên mọi lĩnh vực. Điều này cũng mang đến những cơ hội và những thách thức trong thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao NNL CLC với các tổ chức các quốc gia hiện nay trong cuộc cạnh tranh toàn cầu. Theo Klaus Schwab người đưa ra thuật ngữ CMCN lần thứ tư tài năng NNL CLC hơn cả vốn sẽ đại diện cho yếu tố sản xuất. Theo lý thuyết về di động xã hội DĐXH - social mobility nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao NNL KH amp CN CLC là một lực lượng đặc biệt có khả năng di động để tìm kiếm cơ hội phát triển. Trong suốt những thế kỷ trước DĐXH của NNL KH amp CN CLC gắn liền với quá trình di cư giữa các quốc gia. Đối với các trường đại học ĐH DĐXH đã tạo nền tảng cho sự ra đời và phát triển sự tích hợp và lan tỏa của các ngành khoa học liên ngành liên bộ môn và hơn hết là sự ra đời của các loại hình tổ chức mới các mạng lưới làm việc ảo hoàn toàn khác biệt với các hình thức làm việc trước đây. Dưới tác động của CMCN lần thứ tư di động của NNL KH amp CN ở các trường ĐH trở nên đa dạng hơn làm thay đổi các thiết chế quản trị và các triết lý trong thu hút nguồn lực của loại hình tổ chức đặc biệt này. Điều này đòi hỏi cần có một triết lý mới trong thu hút NNL KH amp CN CLC. Việc vận dụng lý thuyết DĐXH trong hình thành một khung chính sách thu hút NNL đặc biệt này ở các trường ĐH thích ứng với bối cảnh cuộc CMCN lần thứ tư có lẽ là thích hợp và hữu ích. Đại học

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.