TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nhận diện và đo lường văn hóa tổ chức tại Ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín (Sacombank)

Kết quả có được từ nghiên cứu là một cơ sở khách quan để giúp ban lãnh đạo Sacombank nhận diện, đo lường văn hóa Sacombank hiện tại, nhận diện và đo lường mong muốn của CBNV, xác định khoảng cách giữa định hướng chiến lược của ban lãnh đạo và mong muốn của CBNV về văn hóa tổ chức từ đó có sự phù hợp trong chiến lược của ban lãnh đạo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHAN THỊ PHƯỢNG NHẬN DIỆN ĐO LƯỜNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN THƯƠNG TÍN SACOMBANK LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHAN THỊ PHƯỢNG NHẬN DIỆN ĐO LƯỜNG VĂN HÓA TỔ CHỨC TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN THƯƠNG TÍN SACOMBANK Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HỮU DŨNG TP. Hồ Chí Minh Năm 2014 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài Nhận Diện Và Đo Lường Văn Hóa Tổ chức Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín Sacombank là công trình nghiên cứu của riêng tôi hoàn toàn không sao chép từ bất kỳ một công trình nghiên cứu nào trước đây. Các số liệu điều tra và kết quả nghiên cứu trong luận văn được thực hiện nghiêm túc và trung thực. Tôi xin chịu trách nhiệm với cam kết trên. TP. HCM tháng 5 năm 2014 Người thực hiện luận văn PHAN THỊ PHƯỢNG ii MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu các chữ viết tắt Danh mục các bảng Danh mục các hình vẽ đồ thị CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI . 1 . Lý do chọn đề tài . 1 . Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu . 4 . Phạm vi đối tượng nghiên cứu . 4 . Phương pháp nghiên cứu . 5 . Ý nghĩa thực tiễn của đề tài nghiên cứu . 5 . Kết cấu đề tài nghiên cứu . 5 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 7 . Các khái niệm . 7 . Khái niệm văn hóa . 7 . Khái niệm văn hóa kinh doanh . 9 . Khái niệm văn hóa tổ chức. 10 . Cấu trúc của văn hóa tổ chức . 12 . Các phương pháp nhân diện đo lường văn hóa tổ chức . 13 . Các thành phần của văn hóa tổ chức . 13 . Khung giá trị cạnh tranh The Competing Values Framework . 16 . Phân loại văn hóa tổ chức theo quan điểm của Cameron và Quinn 2006 . 19 iii . Công cụ đo lường văn hóa tổ chức OCAI The organizational Cuture Assessment Instrument . 23 . Mô hình nghiên

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.