TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam

Mục đích Luận án này là nghiên cứu về quản lý nguồn nhân lực theo năng lực và phân tích, đánh giá thực trạng quản lý công chức, luận án đề xuất quan điểm và giải nhằm pháp quản lý. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA - PHẠM ĐỨC TOÀN QUẢN LÝ CÔNG CHỨC THEO NĂNG LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 9 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG Người hướng dẫn khoa học 1. . Nguyễn Thị Hồng Hải 2. . Nguyễn Bá Chiến HÀ NỘI 2020 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của vấn đề nghiên cứu Hiệu lực hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước phụ thuộc rất lớn vào năng lực thực thi công việc của mỗi công chức. Họ vừa là những người trực tiếp triển khai chủ trương đường lối của Đảng pháp luật của Nhà nước vào cuộc sống vừa là các nhà quản lý hoạch định cho sự phát triển bền vững của đất nước nhưng khả năng thực thi công việc chưa cao năng lực dự báo hoạch định quản lý chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của toàn xã hội. Trên thế giới quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực là cách tiếp cận quản lý thể hiện sự đáp ứng đối với những thay đổi về hiệu quả tổ chức và văn hóa đang diễn ra tại nhiều quốc gia phát triển được khởi xướng trước hết ở Anh quốc và lan rộng ra các quốc gia thuộc OECD. Quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực luôn gắn với việc xác định năng lực xây dựng một khung năng lực và sử dụng khung năng lực đó như một căn cứ để tuyển chọn đào tạo phát triển đãi ngộ và các khía cạnh khác của công tác quản lý nguồn nhân lực. Năng lực và khung năng lực có thể được áp dụng trong các nội dung của quản lý nguồn nhân lực khác nhau. Hệ thống quản lý nhân lực dựa trên năng lực được tập trung vào việc xác định các năng lực cần thiết để đạt được hiệu quả thực thi công vụ Ngày 13 11 2008 kỳ họp thứ 4 Quốc hội khoá XII đã thông qua Luật cán bộ công chức thay thế Pháp lệnh cán bộ công chức có hiệu lực vào ngày 01 01 2010 đã tạo cơ sở pháp lý và tiền đề cho việc đổi mới và hoàn thiện chế độ quản lý công chức ở Việt Nam gắn với đề cao năng lực của đội ngũ công chức. Tại Nghị quyết số 30c 2011 NQ CP ngày 08 11 2011 của Chính phủ về việc ban .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.