TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều - tỉnh Quảng Ninh

Việc nghiên cứu đề tài này nhằm mục tiêu sau: Tìm hiểu, nghiên cứu các vấn đề lý luận cơ bản về cam kết của nhân viên với tổ chức. Vận dụng các lý luận nêu trên phân tích, đánh giá thực trạng các nhân tố tác động tới cam kết của nhân viên với Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều giai đoạn 2014-2018, đánh giá kết quả, hạn chế của việc thực hiện cam kết của nhân viên với Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều. | i BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THỊ XÃ ĐÔNG TRIỀU - TỈNH QUẢNG NINH Ngành Quản trị kinh doanh Nguyễn Xuân Hƣng Hà Nội 2019 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THỊ XÃ ĐÔNG TRIỀU TỈNH QUẢNG NINH Ngành Quản trị kinh doanh Chƣơng trình Điều hành cao cấp- EMBA Mã số 8340101 Họ và tên học viên Nguyễn Xuân Hƣng Ngƣời hƣớng dẫn Thị Thu Trang Hà Nội 2019 1 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài luận văn Các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đông Triều - tỉnh Quảng Ninh là công trình do bản thân tôi tự nghiên cứu được xuất phát từ công tác đào tạo trong thực tiễn và nghiên cứu khoa học. Các tài liệu số liệu trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng trung thực. Kết quả nghiên cứu trong luận văn chưa được công bố trong các công trình nghiên cứu trước đó. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Xuân Hƣng 2 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . 1 MỤC LỤC . 2 DANH MỤC HÌNH . 5 DANH MỤC BẢNG . 6 TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN . Error Bookmark not defined. PHẦN MỞ ĐẦU . 8 CHƢƠNG 1 . 12 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN . 12 . Khái niệm về cam kết với tổ chức của nhân viên . 12 . Mô hình nghiên cứu về cam kết với tổ chức của nhân viên . 13 . Cam kết vì tình cảm. 14 . Cam kết để duy trì. 15 . Cam kết vì nghĩa vụ. 15 . Các cam kết ở cấp độ nhân viên . 16 . Đam mê và hăng hái với công việc . 16 . Hoàn thành tốt nhất công việc được giao . 17 . Tạo sự đoàn kết nội bộ tự hào về tổ chức . 17 . Vai trò về các cam kết với tổ chức của nhân viên . 18 . Tạo sự gắn kết . 18 . Tăng năng suất lao động . 20 . Hình thành những nhân viên chủ động . 21 . Các nhân tố ảnh hƣởng đến cam kết với tổ chức của nhân viên . 22 . Các nhân tố thuộc về nhân viên . 22 3 . Các .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.