TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận án Tiến sĩ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam

Mục tiêu của đề tài luận án là trên cơ sở hệ thống hóa, làm rõ lý luận phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam theo tiếp cận quản lý kinh tế; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam cho giai đoạn đến năm 2025. | Tóm tắt luận án Tiến sĩ Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tập đoàn kinh tế TĐKT đóng vai trò quan trọng được ví như quả đấm thép trong nền kinh tế do có tiềm lực lớn về nguồn nhân lực NNL tiền vốn cơ sở vật chất kỹ thuật công nghệ thị trường . tạo nên lợi thế về quy mô và những sản phẩm chủ lực thu hút liên kết rộng rãi các doanh nghiệp trong và ngoài nước để khai thác tốt hơn các nguồn lực thương hiệu từ đó tạo nên sức mạnh kinh tế hiệu quả và năng lực cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường hội nhập quốc tế. TĐKT đóng góp to lớn vào tăng trưởng phát triển kinh tế của quốc gia rút ngắn khoảng cách với các nước phát triển. Để đảm nhận được vai trò đó TĐKT phải có NNL chất lượng cao nòng cốt là đội ngũ nhà quản trị các cấp cho phát triển tập đoàn mà nhà nước và tập đoàn có vai trò quan trọng quyết định trong phát triển nguồn nhân lực quản trị NNLQT tập đoàn. TĐKT nhà nước ở Việt Nam được nhà nước thành lập với mong muốn là đầu tầu dẫn dắt định hướng phát triển nền kinh tế được hình thành dựa trên sự tái cơ cấu tổng công ty nhà nước trong số này có Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam CNCSVN . Nhà nước quản lý tập đoàn thông qua việc phê duyệt tổ chức triển khai và giám sát việc thực hiện chiến lược quy hoạch chính sách kế hoạch phát triển điều lệ tập đoàn và các văn bản quản lý nhân sự cấp cao quản lý vốn tài sản . Về quản lý nhân lực quản trị NLQT TĐKT nhà nước Chính phủ bộ ngành liên quan quản lý về quy hoạch chính sách kế hoạch phát triển đội ngũ sử dụng bổ nhiệm luân chuyển đào tạo đãi ngộ. Những năm qua thực hiện các quy định của Chính phủ Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn NNPTNT cơ quan quản lý trực tiếp Tập đoàn CNCSVN phối hợp với Bộ Nội vụ Bộ Kế hoạch và Đầu tư Bộ Tài chính và các bộ ngành liên quan để thực hiện việc quy hoạch chính sách kế hoạch phát triển đào tạo bồi dưỡng đãi ngộ NNLQT đảm bảo duy trì và phát triển đội ngũ NLQT đáp ứng yêu cầu quản trị tập .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.