TAILIEUCHUNG - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu thể dục thể thao tỉnh Thanh Hóa

Nghiên cứu này kiểm định mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu thể dục thể thao tỉnh Thanh Hóa. Áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, tác giả đã phân tích dữ liệu từ một mẫu 370 người lao động của Trung tâm. | Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu thể dục thể thao tỉnh Thanh Hóa KINH TẾ XÃ HỘI CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ THI ĐẤU THỂ DỤC THỂ THAO TỈNH THANH HÓA FACTORS INFLUENCING WORKING MOTIVATION OF EMPLOYEES AT THANH HOA SPORTS TRAINING AND COMPETITION CENTER Cao Thị Thanh1*, Trần Quang Hưng2 TÓM TẮT điều kiện khác không thay đổi. Ngoài trình độ chuyên môn, Nghiên cứu này kiểm định mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm đạo đức, vấn đề động lực làm việc là một trong những yếu việc của người lao động tại Trung tâm Huấn luyện và Thi đấu thể dục thể thao tố quyết định đến năng suất và hiệu quả làm việc của tỉnh Thanh Hóa. Áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, tác giả đã phân người lao động. Động lực làm việc như một sức mạnh vô tích dữ liệu từ một mẫu 370 người lao động của Trung tâm. Kết quả nghiên cứu hình từ bên trong con người thúc đẩy họ lao động hăng say cho thấy, động lực làm việc của người lao động tại Trung tâm chịu ảnh hưởng bởi hơn. Thực hiện công tác tạo động lực tốt sẽ làm dịu đi 04 yếu tố, bao gồm: (1) Công việc, (2) Sự phù hợp mục tiêu, (3) Cơ hội đào tạo và những căng thẳng không cần thiết, tạo sự gắn kết giữa thăng tiến và (4) Lãnh đạo; trong đó, yếu tố Công việc có mức độ ảnh hưởng người lao động với tổ chức, giữ chân nhân tài, giảm tỷ lệ mạnh nhất, tiếp đến là Sự phù hợp mục tiêu, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, cuối nghỉ việc, đồng thời tăng mức độ hài lòng, niềm tin, sự gắn cùng là yếu tố Lãnh đạo. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số bó và sẵn sàng cống hiến hết mình. giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động tại Trung tâm trong Vấn đề kích thích hiệu quả và năng suất lao động luôn thời gian tới. là mối quan tâm của nhiều nhà lãnh đạo và quản lý. Để có Từ khóa: động lực làm việc; công việc; sự phù hợp mục tiêu; cơ hội đào tạo và

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.