TAILIEUCHUNG - Biểu mẫu tự đánh giá của nhân viên

Tự đánh giá thực sự là một công cụ có ý nghĩa chứ không chỉ là hình thức. Đó là cơ hội để nhân viên đánh giá hiệu suất làm việc của bản thân một cách trung thực và biết được người quản lý có cùng cái nhìn đó hay không. Đó cũng là cơ hội để nhân viên công khai các thành tích, sở trường và kỳ vọng vào tương lai của họ. | Biểu mẫu tự đánh giá của nhân viên BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA NHÂN VIÊN THÔNG TIN NHÂN VIÊN TÊN NHÂN VIÊN PHÒNG BAN ID NHÂN VIÊN VỊ TRÍ CÔNG VIỆC GIAI ĐOẠN ĐÁNH GIÁ NGÀY ĐÁNH GIÁ TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC HIỆN TẠI Liệt kê các trách nhiệm chính. Đánh giá hiệu suất của bạn liên quan tới các tránh nhiệm chính trên. MỤC TIÊU VỀ HIỆU SUẤT Liệt kê các mục tiêu về hiệu suất và công việc. Đánh giá hiệu suất của bạn liên quan tới các mục tiêu trên. GIÁ TRỊ CỐT LÕI Đánh giá hiệu suất của bạn liên quan tới các giá trị cốt lõi. GÓP Ý VÀ PHÊ DUYỆT Góp ý thêm. CHỮ KÝ NHÂN VIÊN

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.