TAILIEUCHUNG - Mẫu Quyết định đồng ý cho nghỉ việc

Mẫu Quyết định đồng ý cho nghỉ việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty. Để tiện lợi cho quá trình soạn thảo chúng tôi đã mang đến cho bạn những mẫu quyết định nghỉ việc chuẩn nhất, bạn có thể tham khảo và download mẫu đơn xin nghỉ việc để sử dụng. | Mẫu Quyết định đồng ý cho nghỉ việc Mã tài liệu: NS – 09 – BM07 QUI TRÌNH NGHỈ VIỆC Phiên bản: Ver Ngày ban hành: CƠ QUAN . CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: /QĐ­ . Hà nôi, ngày tháng năm 201 QUYẾT ĐỊNH V/v: nghỉ việc của CBCNV GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN ­ Căn cứ quyết định số . v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày .; ­ Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc điều hành số ­ Căn cứ quy trình nghỉ việc của công ty. ­ Căn cứ bộ hồ sơ liên quan về nghỉ việc ­ Xét đề nghị của Trưởng phòng HCNS; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Đồng ý cho anh/ nghỉ việc kể từ ngày. Điều 2. Quyết định này thi hành kể từ biến đến Phòng TCKT căn cứ quyết định này để tính lương cho nhân viên theo bảng thanh lý đã được duyệt. Điều 3. Các Ông Chánh Văn phòng (Trưởng phòng Hành chính ) , trưởng phòng tổ chức, thủ trưởng đơn ông (bà).có trách nhiệm thi hành quyết định này. GIÁM ĐỐC

• Thủ tục hành chính
• Mẫu Quyết định đồng ý cho nghỉ việc
• Quyết định đồng ý cho nghỉ việc
• Đồng ý cho thôi việc
• Quyết định cho thôi việc
• Quyết định nghỉ việc
• Lý do thôi việc
• Năng lực nhân viên
• Trình độ nhân viên
• Trình độ cử nhân giáo viên
• Bồi dưỡng trình độ cử nhân giáo viên
• Đào tạo trình độ cử nhân giáo viên
• Quản lý đào tạo giáo viên trung học
• Quản lý bồi dưỡng giáo viên trung học
• Thực trạng đào tạo cử nhân giáo viên
• Chương trình đào tạo cử nhân Tâm lý học
• Sự hài lòng của sinh viên
• Mức độ hài lòng của sinh viên
• Tiêu chí đánh giá mức độ hài lòng của sinh viên
• Hài lòng của sinh viên về phẩm chất nghề nghiệp
• Hài lòng của sinh viên về chất lượng nghề nghiệp
• Hài lòng của sinh viên về chương trình đào tạo
• Hài lòng của sinh viên về kiến thức
• Quy trình đào tạo nhân sự chung
• Quy trình đào tạo nhân sự
• Đào tạo nhân sự
• Nhu cầu nhân sự
• Tay nghề nhân viên
• Yêu cầu cán bộ
• Nâng cao chuyên môn nhân sự
• Bồi dưỡng nghiệp vụ nhân viên
• Tiểu luận hành vi tổ chức
• Hài lòng nhân viên
• Mức độ hài lòng nhân viên
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Thuyết trình quản trị nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bảng dữ liệu ứng viên
• Ứng viên dự tuyển
• Bảng dữ liệu nhân viên
• Bảng dữ liệu ứng viên dự tuyển
• Thông tin nhan viên
• Thông tin ứng viên
• Trình độ học vấn
• Kinh nghiệm làm việc
• Quyết định tiếp nhận cán bộ nhân viên
• Tiếp nhận cán bộ nhân viên
• Sử dụng lao động
• Quy chế lao động
• Quy chế tiền lương
• Năng lực cán bộ
• Quyền lợi nhân viên
• Quyết định tiếp nhận
• thông tư số SỐ 28 2005 TT BLĐTBXH
• công trình thủy điện
• chế độ lương và phụ cấp lương đối với công nhân viên chức
• luật lao động
• chế độ tiền lương
• Mẫu Tờ khai ứng viên
• Tờ khai ứng viên
• Quá trình đào tạo
• Quá trình làm việc
• Thành phần gia đình
• Trình độ chuyên môn
• Kỹ năng nhân viên
• Mẫu Phiếu thăng chức
• Phiếu thăng chức
• Đề xuất nhân sự
• Thắng chức cán bộ
• Thông tin nhân viên
• Kinh nghiệm nhân viên
• Chức vụ nhân viên
• Lý do thăng chức
• Quy trình đào tạo bên ngoài
• Đào tạo nhân viên
• Phiếu yêu cầu đào tạo
• Chính sách phát triển nhân sự
• Đào tạo nguồn lực
• Nội dung đào tạo
• Nghiệp vụ đào tạo
• Nhu cầu đào tạo
• KPI về đánh giá nguồn nhân lực khác
• KPI đánh giá nguồn nhân lực khác
• Đánh giá trình độ nhân viên
• Bằng cấp yêu cầu
• Trình độ văn hóa
• Cân bằng giới tính trong doanh nghiệp
• Tuổi trung bình nhân viên
• Lực lượng lao động
• Đánh giá trình độ sức mạnh tốc độ
• Sức mạnh tốc độ đòn chân
• Nam vận động viên Muay
• Huấn luận viện thể thao
• Giáo dục thể chất
• Mẫu báo cáo
• Mẫu Báo cáo kết quả tập sự
• Báo cáo kết quả tập sự
• Kết quả tập sự nhân viên
• Phẩm chất đạo đức nhân viên
• Quy trình đào tạo nội bộ
• Trình độ tay nghề nhân viên
• Tài liệu đào tạo nhân sự
• Trách nhiệm đào tạo
• Chương trình đào tạo
• Đề xuất đào tạo nhân sự
• Danh sách đào tạo
• Tiêu chuẩn đánh giá trình độ thể lực
• Môn võ thuật Công an nhân dân
• Nam sinh viên trường Đại học Phòng cháy Chữa cháy
• Trường Đại học Phòng cháy Chữa cháy
• Đánh giá trình độ tập luyện thể thao
• Học tập nâng cao trình độ
• Trình độ đội ngũ cán bộ pháp luật
• Giảng viên bộ môn pháp luật
• Nhiệm vụ chính trị
• Đại học Cảnh sát nhân dân
• Mẫu Quy trình
• Mẫu Quy trình tính lương
• Quy trình tính lương
• Chế độ lương
• Bảng lương nhân viên
• Thẻ chấm công nhân viên
• Mức lương nhân viên
• Vai trò của giảng viên nữ khoa Luật
• Sự nghiệp đào tạo nguồn nhân lực
• Chất lượng đội ngũ giảng viên nữ
• Số lượng đội ngũ giảng viên nữ
• Trình độ chuyên môn nghiệp vụ giảng viên nữ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Mức độ gắn kết của cán bộ
• Lòng trung thành của nhân viên
• Đề tài nhân sự
• Báo cáo quản trị
• Mức độ hài lòng của nhân viên
• Chiến lược để thay đổi
• Quản trị sự thay đổi
• Tiểu luận quản trị sự thay đổi
• Thuyết trình quản trị sự thay đổi
• Kỹ thuật tấn công
• Đánh giá trình độ kỹ thuật tấn công
• Thể chất của sinh viên
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý thị trường
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Nâng cao trình độ nhân viên
• Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục
• Rèn luyện kỹ năng phát triển
• Chương trình giáo dục nhà trường
• Sinh viên ngành Giáo dục mầm non
• Trình độ cử nhân sư phạm