TAILIEUCHUNG - Master Thesis in Economics: The employee benefitS industry and benefit practices following the 2008 recession: An irish context

Employee benefits can be divided into two main categories; mandatory (or legally required) benefits which are usually made obligatory by the government of a country, and non-mandatory (or discretionary) benefits which a benefits provided by employers at their own will. Mandatory benefits differ from country to country and usually include benefits such as pension schemes (including retirement, widows), social security etc. non mandatory benefits include perks such as cycle to work schemes, medical insurance, canteen facilities, dental insurance, employee training etc. (Ronald McGaughey, 2005). To consult more Economic essay sample, please see at: Bộ Luận Văn Thạc Sĩ Kinh tế. | Master Thesis in Economics: The employee benefitS industry and benefit practices following the 2008 recession: An irish context

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.