TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài - Tốt và xấu

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài - Tốt và xấu. Bài giảng gồm có những nội dung chính sau: Chính sách trọng nhân tài – định nghĩa và ứng dụng trong cuộc sống, mặt trái và phải của chính sách này; ví dụ Singapore; ứng dụng cho Việt Nam? . | FULBRIGHT SCHOOL OF PUBLIC POLICY AND MANAGEMENT Quản lý công Bài 10 Chính sách trọng nhân tài: tốt và xấu Bài 10 • Chính sách trọng nhân tài – định nghĩa và ứng dụng trong cuộc sống. Mặt trái và phải của chính sách này. • Ví dụ Singapore • Ứng dụng cho Việt Nam? © Fulbright University Vietnam 2 Lee Kuan Yew • “Chúng ta sẽ xây dựng Singapore thành một xã hội đa sắc tộc. Chúng ta sẽ tạo ra mẫu hình. Đây không phải là quốc gia người Mã Lai; Đây không phải là quốc gia người Hoa, Đây không phải là quốc gia người Ấn. Nhưng mọi người vẫn sẽ có vị trí, bình đẳng, ngôn ngữ, văn hóa, và tôn giáo của riêng mình” “Năm 1991, lần đầu tiên tôi được mời đi dạy, làm giảng viên lý thuyết chính trị tại Đại học Quốc gia Singapore. Ba năm sau, tôi được yêu cầu nghỉ việc vì “không hợp”. Sự thật đúng là tôi không hợp. Tôi rất ghét hệ thống chính trị này, và tôi thật sự không thích người sáng lập ra nó, Lý Quang Diệu. Hơn 20 năm sau, tôi quay trở lại NUS và nhận ra rằng những phán xét trước đây của tôi mang tính võ đoán, nó hoàn toàn dựa vào quan điểm dân chủ tự do kiểu phương Tây, và cho rằng đó là hình thái chính phủ chính danh duy nhất. Một khi quan điểm đó được gạt qua một bên, ông Lý rõ ràng “thuộc về mặt phải của lịch sử”, như người Mỹ vẫn nói. Và hôm nay tôi vôi cùng thương tiếc trước sự ra đi của ông” (Daniel A. Bell) © Fulbright University Vietnam 3 Chính sách trọng nhân tài • Là triết lý chính trị cho rằng có một số vấn đề như hàng hóa hay quyền lực kinh tế chỉ nên được giao cho các cá nhân trên cơ sở tài năng, nỗ lực và thành tựu (theo tự điển). • Đề ra cách thành công trong việc kết hợp sự tưởng thưởng, khích lệ và tính cạnh tranh với bình đẳng cơ hội. • Loại hình khen thưởng: khi phần thưởng gắn liền với khả năng và thành tựu của một cá nhân, thì họ sẽ có động cơ nỗ lực và làm tốt nhất có thể. © Fulbright University Vietnam 4 Chính sách trọng nhân tài của Singapore • Tính cấp thiết về sự tồn tại mong manh kể từ khi độc lập 1965. •

• Quản lý Nhà nước
• Quản lý công
• Bài giảng Quản lý công
• Quản lý nhà nước
• Bộ máy quản lý nhà nước
• Chính sách trọng nhân tài
• Chủ nghĩa tinh hoa
• Tổng quan về quản lý công mới
• Quản lý công mới
• Học thuyết quản lý công mới
• Xu hướng trong quản lý công
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Quản lý khai thác công trình thủy lợi
• Hoàn thiện quản lý khai thác công trình thủy lợi
• Công trình thủy lợi trong sản xuất nông nghiệp
• Công tác quản lý công trình thủy lợi
• Quản lý nợ công
• Quản lý nợ công của Việt Nam
• Chính sách quản lý nợ công
• Khuôn khổ pháp lý quản lý nợ công
• Hạn chế trong quản lý nợ công
• Giải pháp quản lý nợ công
• Nghiên cứu quản lý công
• Nhà quản lý công
• Khu vực công
• Lĩnh vực quản lý công
• Public management
• Đầu tư công
• Quản lý đầu tư công
• Phân cấp quản lý đầu tư công
• Vai trò của đầu tư công
• Bài giảng Nguyên lý quản lý kinh tế
• Nguyên lý quản lý kinh tế
• Công cụ quản lý kinh tế
• Công cụ quản lý kinh tế vĩ mô
• Công cụ quản lý kinh tế vi mô
• Công cụ chính sách kinh tế
• Công tác quản lý nhà nước
• Công tác quản lý đất đai
• Nâng cao quản lý đất đai
• Hiệu quả quản lý đất đai
• Quản lý đất đai
• Quản lý nợ công nhóm nước phát triển
• Quản lý nợ công nước đang phát triển
• Kinh nghiệm quản lý nợ công
• Quản lý nợ công tại việt Nam
• Bài học về quản lý nợ công
• Quản lý công nghệ
• Bài giảng quản lý công nghệ
• Quản lý khoa học công nghệ
• Quản lý nhà nước về công nghệ
• Quản lý khoa học công nghệ ở VN
• Chức năng quản lý công nghệ
• Quản trị công nghệ
• Bài giảng Quản trị công nghệ
• Quản lý khoa học và công nghệ
• Tổ chức bộ máy quản lý khoa học công nghệ
• Cơ chế quản lý khoa học công nghệ
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Tóm tắt luận văn Quản lý công
• Công chức làm công tác đối ngoại
• Quản lý công chức
• Quản lý thi công xây dựng
• Quản lý dự án thi công công trình
• Thi công công trình
• Công trình xây dựng
• Quản lý dự án
• Quản lý tiến độ dự án
• Quản lý tiến độ thi công
• Quản lý thi công xây dựng công trình
• Thi công xây dựng công trình
• Xây dựng công trình
• Quản lý chất lượng xây dựng công trình
• Quản lý tiến độ xây dựng
• Quản lý hợp đồng xây dựng
• Bài giảng Quản lý tài chính
• Quản lý tài chính
• Quản lý tài chính đơn vị dịch vụ công
• Quản lý tài sản ở đơn vị công
• Quản lý tài sản
• Phân cấp quản lý tài sản
• Tranh chấp tài sản
• Tổ chức công
• Quản lý khung thời gian
• Quản lý khung thời gian ngắn
• Quản lý Nhà nước Công nghệ thông tin
• Luận văn Thạc sỹ Quản lý kinh tế
• Công nghệ thông tin tại Hà Giang
• Phương pháp quản lý Công nghệ thông tin
• Thực trạng quản lý Công nghệ thông tin
• Giải pháp quản lý Công nghệ thông tin
• Mô hình quản lý công
• Mô hình quản lý công Việt Nam
• Hạn chế trong quản lý công
• Khó khăn trong quản lý công
• Tóm tắc luận văn Quản lý công
• Quản lý nhà nước về đầu tư công
• Thực trạng quản lý nhà nước
• Công chức quản lý cấp phòng
• Quản lý cấp phòng
• Bổ nhiệm công chức quản lý
• Cơ sở của quản lý công nghệ
• Thành phần công nghệ
• Đặc trưng công nghệ
• Phạm vi quản lý công nghệ
• Đặc trưng của quản lý công chức
• Công tác đối ngoại
• Công chức quản lý thị trường
• Năng lực thực thi công vụ
• Hàng hóa gia công xuất nhập khẩu
• Công tác quản lý thuế