TAILIEUCHUNG - Tiểu luận khoa Kinh tế - Quản trị: Các thuận lợi và khó khăn khi áp dụng mô hình thuyết Z vào Việt Nam

Nội dung của bài tiểu luận trình bày 5 phần về hoàn cảnh ra đời của học thuyết Z, nội dung của thuyết Z, ưu điểm, nhược điểm của lý thuyết Z. Vận dụng thuyết Z vào trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, kiến nghị để cải thiện,. . | Từ những năm mở cửa giao thương với nước ngoài, đặc biệt là những năm gia nhập tổ chức thương mại thế giới đến nay đất nước ta bắt đầu hình thành các tập đoàn lớn thậm chí là đa quốc gia. Từ đó đặt ra vấn đề làm thế nào để quản lý nhân sự ngày càng đông và điều hành công ty hoạt động theo một chuẩn mực nào, chiến lược nào để có thể cạnh tranh với các tập đoàn lớn mạnh đến từ nước ngoài. Xuất phát từ nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu, ở nước ta dường như không tồn tại bất kỳ một lý thuyết hay bí quyết quản lý nhân sự nào trong một tổ chức kinh doanh. Mà quản lý tổ chức kinh doanh đặc biệt quản lý nhân sự được coi như là việc lèo lái các cánh buồm, bánh lái trên một con thuyền một cách nhịp nhàng, đồng bộ để con thuyền có thể lướt sóng ra khơi. Tuy nhiên với bối cảnh hòa nhập nền kinh tế như hiện nay, các doanh nghiệp Việt Nam đã có cơ hội để tiếp cận kinh tế thế giới từ việc chuyển giao máy móc, công nghệ đến việc học hỏi cách hoạt động, cách quản lý kinh doanh của các doanh nghiệp nước ngoài. Từ sự thành công thần kỳ về kinh tế sau Đại chiến II của Nhật Bản, lý thuyết Z được cho là một trong những yếu tố khiến Nhật Bản có thể làm được điều đó. Khiến các nhà quản trị trên thế giới đặc biệt các nhà quản trị Mỹ đi từ việc kinh ngạc đến sùng bái mô hình và phương pháp quản trị nhân lực độc đáo đó. Và ngày nay thuyết Z đã trở thành thời thượng đối với nền kinh tế hiện đại. Rất nhiều nước trên thế giới đã tin tưởng và học hỏi trong đó có Việt Nam.

• Quản trị kinh doanh
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Quản trị nhân lực
• Thuận lợi áp dụng mô hình thuyết z
• Khó khăn áp dụng mô hình thuyết z
• Quản lý doanh nghiệp
• Quản trị nhân sự
• Quản trị công ty
• Quản trị trong doanh nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Tiểu luận quản lý nhà nước
• Tiểu luận kinh tế vĩ mô
• Tiểu luận kinh tế phát triển
• Chu kỳ kinh tế chính trị
• Chính sách tài khóa
• Ngân sách nhà nước
• Ngân sách chính trị
• Chu kỳ bầu cử
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Phát triển tiểu thủ công nghiệp
• Tiểu thủ công nghiệp tỉnh Quảng Trị
• Giải pháp phát triển tiểu thủ công nghiệp tỉnh Quảng Trị
• Luận văn Thạc sĩ
• Tiểu thủ công nghiệp
• Phát triển kinh tế
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
• Luận văn Thạc sỹ
• Phát triển ngành nghề tiểu thủ công nghiệp
• Ngành nghề tiểu thủ công nghiệp
• Phát triển mô hình cao su
• Mô hình cao su
• Mô hình cao su tiểu điền
• Kinh tế nông nghiệp
• Tiểu luận
• kinh tế chính trị
• chủ nghĩa xã hội khoa học
• chủ nghĩ Mac Lenin
• kinh tế thị trường
• quy luật giá trị
• điều tiết kinh tế
• công nghiệp hóa
• quản lý nhà nước
• điều tiết vĩ mô
• Chính sách tài khóa Việt Nam
• Tác động chính sách tài khóa
• Tiểu luận tài chính tiền tệ
• Tiểu luận ngân hàng
• Quản trị tài chính
• Tăng trưởng kinh tế
• Chi tiêu chính phủ
• Tái cơ cấu chính sách tài khoá
• Chính sách tài khoá
• Quản trị tài chính công
• Thị trường tài chính
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Phát triển cao su tiểu điền
• Trồng cây cao su
• Tiêu thụ mủ cao su
• tiểu luận triết học
• chính sách nhà nước
• sản xuất hàng hóa
• kinh tế khu vực
• quan hệ quản lý
• Hoàn thiện công tác tổ chức
• Quản lý tiền lương
• Công tác tổ chức quản lý
• Tổ chức quản lý tiền lương
• Chính sách chi tiêu chính phủ
• khoa học xã hội
• hợp đồng lao động
• tiểu luận hợp đồng lao động
• xã hội học
• luật kinh tế
• Luận văn báo cáo
• luận văn tốt nghiệp
• chính trị xã hội
• thực nghiệm khoa học
• tiểu luận quản trị
• Đầu tư phát triển
• khu công nghiệp
• địa bàn Hà Nội
• khoa học công nghệ
• thanh toán diện tử
• Thông tin Thương mại
• khoa học kỹ thuật
• thương mại điện tử
• kinh tế số hóa
• Phát triển nguồn nhân lực
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nhân lực