TAILIEUCHUNG - Tiểu luận khoa Kinh tế - Quản trị: Quản trị nhân sự tại công ty Cơ khí Hà Nội

Bài tiểu luận có 3 chương: Tổng quan về quản trị nhân lực, thực trạng về tình hình quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cơ khí Hà Nội, một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cơ khí Hà Nội,. . | Với kết quả trên, mức thu nhập bình quân tháng của công ty đạt đồng năm 1999, đồng năm 2000, và đồng năm 2001, thì ta thấy tỷ lệ tăng giảm thu nhập không đáng kể. Năm 2000 mặc dù công tác đã gặp nhiều khó khăn về thị trường tiêu thụ sản phẩm và nhiều thứ khác. Do đó doanh thu của công ty giảm mạnh song thu nhập bình quân một lao động lại tăng. Xét về góc độ quản lý thì điều này cũng không phải là tốt, như ta đã phân tích ở trên, năng suất lao động bình quân trong năm giảm mà tiền lương lại tăng lên, điều này sẽ làm cho chi phí lao động sống trong gía thành tăng lên. Tuy nhiên một trong những mục tiêu của doanh nghiệp là phấn đấu tăng tiền lương. Song để mục tiêu này không ảnh hưởng đến các mục tiêu khác (giảm gía thành, tăng lợi nhuận). Để kết hợp hài hoà giữa các loại thu nhập (các loại lợi ích) nhằm tạo động lực cho sự tăng trưởng và phát triển hơn nữa, cần đặt vấn đề tiền lương trong những nguyên tắc nhất định. Một trong những nguyên tắc là tăng lương phải chậm hơn tăng năng suất lao động. Năm 2001 mức thu nhập bình quân của lao động có phần giảm đi so với năm 2000. Mặc dù mức giảm không đáng kể song nhìn chung so với tình hình chung của nền kinh tế và so với các doanh nghiệp khác thì mức thu nhập của công ty qua các năm như vậy không phải là quá thấp.

• Quản trị kinh doanh
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Quản trị nhân sự
• Quản trị công ty
• Quản trị trong doanh nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Tiểu luận quản lý nhà nước
• Tiểu luận kinh tế vĩ mô
• Tiểu luận kinh tế phát triển
• Chu kỳ kinh tế chính trị
• Chính sách tài khóa
• Ngân sách nhà nước
• Ngân sách chính trị
• Chu kỳ bầu cử
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Phát triển tiểu thủ công nghiệp
• Tiểu thủ công nghiệp tỉnh Quảng Trị
• Giải pháp phát triển tiểu thủ công nghiệp tỉnh Quảng Trị
• Luận văn Thạc sĩ
• Tiểu thủ công nghiệp
• Phát triển kinh tế
• Quản trị nhân lực
• Thuận lợi áp dụng mô hình thuyết z
• Khó khăn áp dụng mô hình thuyết z
• Quản lý doanh nghiệp
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
• Luận văn Thạc sỹ
• Phát triển ngành nghề tiểu thủ công nghiệp
• Ngành nghề tiểu thủ công nghiệp
• Phát triển mô hình cao su
• Mô hình cao su
• Mô hình cao su tiểu điền
• Kinh tế nông nghiệp
• Tiểu luận
• kinh tế chính trị
• chủ nghĩa xã hội khoa học
• chủ nghĩ Mac Lenin
• kinh tế thị trường
• quy luật giá trị
• điều tiết kinh tế
• công nghiệp hóa
• quản lý nhà nước
• điều tiết vĩ mô
• Chính sách tài khóa Việt Nam
• Tác động chính sách tài khóa
• Tiểu luận tài chính tiền tệ
• Tiểu luận ngân hàng
• Quản trị tài chính
• Tăng trưởng kinh tế
• Chi tiêu chính phủ
• Tái cơ cấu chính sách tài khoá
• Chính sách tài khoá
• Quản trị tài chính công
• Thị trường tài chính
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Phát triển cao su tiểu điền
• Trồng cây cao su
• Tiêu thụ mủ cao su
• tiểu luận triết học
• chính sách nhà nước
• sản xuất hàng hóa
• kinh tế khu vực
• quan hệ quản lý
• Hoàn thiện công tác tổ chức
• Quản lý tiền lương
• Công tác tổ chức quản lý
• Tổ chức quản lý tiền lương
• Chính sách chi tiêu chính phủ
• khoa học xã hội
• hợp đồng lao động
• tiểu luận hợp đồng lao động
• xã hội học
• luật kinh tế
• Luận văn báo cáo
• luận văn tốt nghiệp
• chính trị xã hội
• thực nghiệm khoa học
• tiểu luận quản trị
• Đầu tư phát triển
• khu công nghiệp
• địa bàn Hà Nội
• khoa học công nghệ
• thanh toán diện tử
• Thông tin Thương mại
• khoa học kỹ thuật
• thương mại điện tử
• kinh tế số hóa
• Phát triển nguồn nhân lực
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nhân lực