TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần dệt may 29/3

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là hệ thống hóa lý luận liên quan đến việc tạo động lực việc làm cho người lao động. Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần dệt may 29/3. Mời các bạn tham khảo! | Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ THỊ HÀ QUYÊN TẠO ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29 3 Chuyên ngành Quăn trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VẢN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẤNG Người hướng dẫn khoa học TS. PHẠM THỊ LAN HƯƠNG Phản biện 1 TS. Đoàn Gia Dũng Phản biện 2 PGS. TS. Nguyễn Văn Phát Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 19 tháng 9 năm 2013 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐÀU 1. Lí do chọn đề tài Các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển được một cách bền vững trong nền kinh tế hiện nay cần phải quan tâm tới người lao động. Các doanh nghiệp luôn phải đưa ra các đãi ngộ cũng như chính sách nhân sự hấp dẫn để thu hút người tài. Sức sáng tạo và hứng thú làm việc của người lao động luôn có hạn. Nhà quản lý luôn phải đưa ra các chính sách giúp người lao động tiếp tục phát huy khả năng làm việc cũng như sự yêu thích với công việc. Đó chính là công tác tạo động lực cho người lao động. Qua tìm hiểu thực tế tại công ty CP dệt may 29 3 bản thân tôi nhận thấy rằng công tác nâng cao động lực thúc đẩy người lao động đã và đang được ban lãnh đạo công ty quan tâm ngoài những hiệu quả đã đạt được thì có một vấn đề còn tồn tại Công ty vẫn còn một số hạn chế vẫn chưa kích thích thu hút và khai thác mọi tiềm năng của để người lao động làm việc hết mình cho tổ chức năng suất vẫn chỉ đạt ở mức trung bình. Với những vướng mắc trên nên tôi xin chọn đề tài Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty CP dệt may 29 3 làm đề tài nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc cho người lao động. - Phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty CP dệt may 29 3 trong thời gian vừa qua

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Tạo động lực cho người lao động
• Người lao động
• Công ty cổ phần dệt may 29 3
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực