TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ðầu tý và phát triển Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ngãi

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa lý luận cõ bản về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Ðánh giá thực trạng sử dụng và phát triển nguồn nhân lực tại NH BIDV CN Quảng Ngãi. Ðề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại NH BIDV CN Quảng Ngãi trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGÔ THỊ NHƢ NGỌC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số : TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: . NGUYỄN THỊ NHƢ LIÊM Phản biện 1 : TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2 : . Bùi Dũng Thể Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 21 tháng 08 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay cùng với sự cạnh tranh gay gắt diễn ra trên thị trýờng, yếu tố nguồn nhân lực ðóng vai trò là yếu tố tạo nên sự khác biệt, quyết ðịnh sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp không chỉ tạo ra ýu thế cạnh tranh mà còn góp phần làm tãng nãng suất lao ðộng, tãng doanh thu, tãng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Việc phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn ðề quan trọng nhất nhằm ðảm bảo khả nãng cạnh tranh lâu dài và bền vững cho doanh nghiệp. Hội nhập kinh tế quốc tế ðòi hỏi các NH thýõng mại Việt Nam phải có một nguồn nhân lực có chuyên môn cao về nghiệp vụ, ðýợc trang bị ðầy ðủ những kiến thức và các kỹ nãng cần thiết nhằm tồn tại trong môi trýờng cạnh tranh gay gắt và khốc liệt nhý hiện nay. Ðến nay, trên ðịa bàn toàn tỉnh Quảng Ngãi có trên 20 NH thýõng mại và nhiều tổ chức tài chính-tín dụng với hàng trãm ðiểm giao dịch tạo ra sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực hoạt ðộng NH. Với mong muốn ðóng góp một phần vào sự phát triển, gia tãng nãng lực của công ty thông qua yếu tố con ngýời tôi chọn ðề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ðầu tý và phát triển Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ngãi” làm luận vãn cao học của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa .

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Ngân hàng TMCP Ðầu tý và phát triển
• Tỉnh Quảng Ngãi
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực