TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Ngãi

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Phân tích thực trạng việc đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Ngãi thời gian qua. Mời các bạn tham khỏa! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HUỲNH NHẬT VINH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CAO SU QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 2: TS. PHAN VĂN HÒA Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày tháng năm 2016. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức, doanh nghiệp. Các tổ chức, doanh nghiệp muốn chiếm ưu thế trong thị trường cạnh tranh đầy khốc liệt như hiện nay thì việc cần làm trước tiên là tìm cách nâng cao, hoàn thiện tính chuyên nghiệp và phát triển nguồn nhân lực của đơn vị mình. Việc phát triển nguồn nhân lực có thể thực hiện bằng nhiều cách thức, nhưng một trong những cách thức phát triển nguồn nhân lực hiệu quả và bền vững là công tác đào tạo nguồn nhân lực tại tổ chức, doanh nghiệp. Đào tạo nguồn nhân lực là một nội dung quan trọng trong vấn đề quản trị nguồn nhân lực và là chủ đề được nhiều học giả trên thế giới dành thời gian nghiên cứu. Đào tạo nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh và năng lực cạnh tranh. Đặc biệt trong xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế, môi trường kinh doanh và cạnh tranh ngày càng trở nên khốc liệt, với những yêu cầu và thách thức đặt ra cho doanh nghiệp càng làm cho công tác đào tạo nguồn nhân lực càng trở nên cấp thiết. Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Ngãi là một trong những đơn vị sản xuất công nghiệp của Tập đoàn Cao su Việt Nam. Công ty luôn chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực và coi đây là một yếu tố cơ bản dẫn đến sự thành công bền vững. Tuy nhiên, công tác đào .

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Công ty TNHH MTV Cao su Quảng Ngãi
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực