TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị thành tích nhân viên tại Ngân hàng Nhà nước – Chi nhánh tỉnh Gia Lai

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa và làm rõ các lý luận cơ bản liên quan đến việc quản trị thành tích của nhân viên trong các tổ chức, công sở. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị thành tích nhân viên tại Ngân hàng Nhà nước – Chi nhánh tỉnh Gia Lai. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HỒ THỊ HUYỀN NHUNG QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC – CHI NHÁNH TỈNH GIA LAI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1: . Đào Hữu Hòa Phản biện 2: TS. Nguyễn Thành Hiếu Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Kon Tum ngày 16 tháng 01 năm 2016. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ở thời đại nào con người vẫn được xem là nguồn lực căn bản và có tính quyết định của tổ chức. Ngày nay toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra mạnh mẽ, sự phát triển như vũ bão của khoa học công nghệ thì doanh nghiệp, tổ chức nào muốn tồn tại và phát triển bền vững trong cạnh tranh đều phải xem nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản và hết sức quan trọng. Đặc biệt là ngành Ngân hàng, ngành sử dụng lao động trí óc và phụ thuộc chủ yếu vào nguồn nhân lực, việc quản trị thành tích là rất cần thiết để tạo động lực cho nhân viên đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức, củng cố giá trị và văn hóa tổ chức. Công tác quản trị thành tích nhân viên hiện nay tại Ngân hàng Nhà nước – Chi nhánh tỉnh Gia Lai chưa được nghiên cứu nhiều và ứng dụng hiệu quả. Việc thực hiện nhiều khi chưa đúng quy trình quản trị thành tích, tiêu chuẩn đánh giá chưa chính xác, phương pháp quản trị thành tích chưa phù hợp, một số công việc trong từng giai đoạn chưa được chú trọng thực hiện Xuất phát từ thực tiễn trên, tôi quyết định chọn đề tài “ Quản trị thành tích nhân viên tại Ngân hàng Nhà nước – Chi nhánh tỉnh Gia Lai” làm để tài nghiên cứu cho luận văn của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa và làm rõ các lý luận cơ bản liên quan đến việc quản trị thành .

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị thành tích nhân viên
• Thành tích nhân viên
• Ngân hàng Nhà nước
• Chi nhánh tỉnh Gia Lai
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực