TAILIEUCHUNG - Những yếu tố ảnh hưởng đến áp lực công việc của công nhân tại khu công nghiệp Tân Đông Hiệp A

Bài viết phân tích khám phá (EFA) đưa ra 5 yếu tố ảnh hưởng đến áp lực công việc và kết quả hồi quy cho thấy 5 yếu tố có tác động làm tăng áp lực công việc của công nhân gồm: Môi trường làm việc, khối lượng công việc, không rõ ràng vai trò, hiệu quả làm việc và quan hệ nơi làm việc. Từ kết quả nghiên cứu, chúng tôi đã gợi ý một số giải pháp nhằm làm giảm áp lực cho người công nhân tại khu công nghiệp Tân Đông Hiệp A. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ – SỐ 4 (43) 2015 1 2 KINH TẾ TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ – SỐ 4 (43) 2015 3 NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ÁP LỰC CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI KHU CÔNG NGHIỆP TÂN ĐÔNG HIỆP A Nguyễn Minh Hà1 Nguyễn Hoàng Tiên2 Ngày nhận bài: 31/05/2015 Ngày nhận lại: 25/06/2015 Ngày duyệt đăng: 10/07/2015 TÓM TẮT Áp lực công việc đã thu hút sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp và đặc biệt là các nhà lãnh đạo. Các cấp bậc lãnh đạo trong công ty phải chú ý hơn đến con người và môi trường làm việc xung quanh họ. Bởi lẽ, khi người lao động bị áp lực trong công việc thì họ sẽ làm việc kém hiệu quả dẫn đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp sẽ giảm. Từ thực tế đó, công trình này nghiên cứu và phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến áp lực công việc của công nhân tại khu công nghiệp Tân Đông Hiệp A. Với kích thước mẫu là khảo sát 220 công nhân của các công ty tại khu công nghiệp, nghiên cứu sử dụng kỹ thuật phân tích gồm: Thống kê mô tả, kiểm tra độ tin cậy thang đo, phân tích khám phá (EFA), và hồi quy tuyến tính. Kết quả phân tích khám phá (EFA) đưa ra 5 yếu tố ảnh hưởng đến áp lực công việc và kết quả hồi quy cho thấy 5 yếu tố có tác động làm tăng áp lực công việc của công nhân gồm: Môi trường làm việc, khối lượng công việc, không rõ ràng vai trò, hiệu quả làm việc và quan hệ nơi làm việc. Từ kết quả nghiên cứu, chúng tôi đã gợi ý một số giải pháp nhằm làm giảm áp lực cho người công nhân tại khu công nghiệp Tân Đông Hiệp A. Từ khóa: Áp lực, áp lực công việc, công nhân. ABSTRACT Job stress has attracted the attention of many company and especially the leaders. The company leaders have to pay more attention to the people and the environment in the company because when employees suffer from stress, they will work less effectively. Their performance will lead to a decrease in productivity. From this observation, this paper studies the factors that affect workers’ job stress. With a sample size of 220 employees .

• Xã hội học
• Áp lực công việc công nhân
• Áp lực công việc
• Khu công nghiệp Tân Đông Hiệp A
• Môi trường làm việc
• Sản xuất kinh doanh và doanh nghiệp
• kỹ năng cá nhân
• bí quyết giao tiếp
• ứng xử công sử
• mẹo công sở
• hạn chế áp lực công việc
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc
• Nhân viên văn phòng
• Chất lượng công việc
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Công nghệ thông tin
• Sự hài lòng của nhân viên
• Thang đo áp lực
• Mô hình hồi quy tuyến tính đa biến
• công việc ầy áp lực
• đối mặt với tiền bạc
• quản lý công việc
• Động viên nhân viên trong công việc
• Lý thuyết về động viên
• Đánh giá nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quy trình làm việc của nhân viên
• Kế hoạch làm việc
• Quá trình làm việc
• Hiệu suất hoàn thành công việc
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Quản trị kinh doanh
• Áp lực trong công việc
• Công chức ngành thuế
• Thu nhập cá nhân
• Bệnh tăng huyết áp
• Đánh giá hoạt động thể lực
• Thực trạng hoạt động thể lực
• Hoạt động thể lực trong công việc nhà
• Hoạt động thể lực trong thời gian rảnh rỗi
• Hoạt động thể lực liên quan đến đi lại
• Hoạt động thể lực liên quan đến công việc
• Hoạt động thể lực của bệnh nhân tăng huyết áp
• Mẹo làm việc
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Văn hóa doanh nghiệp
• Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Ý định nghỉ việc
• Điều kiện làm việc
• Hành vi lãnh đạo
• Sự hài lòng công việc của nhân viên
• Dịch vụ ngân hàng điện tử
• khủng hoảng kinh tế
• tinh thần làm việc
• môi trường sống
• năng suất và nhuệ khí
• sự lạc quan
• Luận văn Thạc sĩ Thương mại
• Nguyên nhân nghỉ việc của tổng đài viên
• Công tác quản trị nhân sự
• Giải pháp hạn chế áp lực công việc
• nghệ thuật sống
• kỹ năng quản lý
• Kỹ năng ủy thác công việc hiệu quả
• quản lý nhân sự
• Quản lý kinh tế
• Hiệu quả công việc
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Thẻ điểm cân bằng
• Phương pháp KPI
• Phương pháp đánh giá hiệu quả công việc
• Quản lý chiến lược kinh doanh
• Công ty Điện lực Long An
• Công tác quản lý nhân sự
• Y học cộng đồng
• Bài viết về y học
• Khối lượng công việc
• Nhu cầu nhân lực
• Bệnh viện Việt Nam Thụy Điển Uông Bí
• Tổng công ty SAMCO
• Kỹ thuật viên
• ý tưởng lãnh đạo
• quản trị nhân sự
• quản trị nhân viên