TAILIEUCHUNG - Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất, kinh doanh trang thiết bị giáo dục bậc học mầm non Khánh An

Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất, kinh doanh trang thiết bị giáo dục bậc học mầm non Khánh An tập trung tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng quản lý, đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khánh An. Trên cơ sở đó, đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho công ty.  | Qua đây ta nhận thấy, doanh nghiệp đã quan tâm tới nguồn tuyển dụng từ các trường, bao gồm các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề, trung học phổ thông Tuyển dụng lao động từ nguồn này giúp doanh nghiệp tìm ứng viên một cách nhanh chóng, tiện ích và chi phí thấp nhưng vẫn có thể thu hút được những nhân viên giỏi, không mất nhiều phí đào tạo họ. Nhưng những ứng viên này đòi hỏi có một chế độ làm việc, chế độ đãi ngộ và tiền lương cao hơn những nguồn ứng viên khác. Mà theo điều tra công nhân viên trong doanh nghiệp cho thấy, mức độ hài lòng về mức lương, chế độ đãi ngộ của công nhân viên là chưa cao, chưa tạo động lực làm việc cho CNV. Thậm chí người lao động trong công ty luôn có ý định chuyển đổi công việc, tìm kiếm nhưng doanh nghiệp trả họ với mức lương cao hơn. Công ty cần chú trọng hơn nữa tới các chế độ đãi ngộ, có như vậy thì doanh nghiệp mới có thể giữ chân được các nhân tài và họ mới có thể an tâm cống hiến hết sức mình cho sự phát triển của công ty. Và từ đó công ty mới có thể nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực của mình.

• Quản trị kinh doanh
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Cần Thơ
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Bến Tre
• Tìm hiểu nguồn nhân lực Bến Tre
• Giới thiệu nguồn nhân lực Bến Tre
• Chất lượng nguồn nhân lực Bến Tre
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực Việt Nam
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
• Nhân lực chất lượng cao ngân hàng
• Yêu cầu nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Tái cấu trúc nền kinh tế
• Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của tỉnh Lai Châu
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực