TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5 - TSKH. Phạm Đức Chính

Mục tiêu chính của chương 5 Đào tạo nhân viên nằm trong bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về lợi ích của đào tạo nhân viên, mục đích đào tạo, phân loại đào tạo nhân viên, hình thức đào tạo nhân viên, các dạng đào tạo nhân viên, những nội dung đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo, phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo. | UEL DAI HOC guốc GIA THÀNH FHO Hữ Cí ã MJNEI KHOA KINH 1 CỘM SluÂíiìk Kuo A HIMlte CHƯƠNG 5 ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN ĐỨC CHÍNH 1 NỘI DUNG . Lợi ích của đào tạo nhân viên . Mục đích đào tạo . Phân loại đào tạo nhân viên . Hình thức đào tạo nhân viên . Các dạng đào tạo nhân viên . Những nội dung đào tạo . Đánh giá hiệu quả đào tạo . Phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo ĐỨC CHÍNH 2 ÍCH ĐÀO TAO NHÂN VIÊN Bù đắp những khiếm Thứ nhất khuyết của giao dục cơ sở Thứ hai Thứ ba Công việc đòi hỏi những đặc thù về công nghệ Những kiến thức và kỹ năng trong trường học đã mau chóng bị lạc hậu. ĐỨC CHÍNH

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.