TAILIEUCHUNG - Quy trình đào tạo bên ngoài

Quy trình đào tạo bên ngoài này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. Căn cứ phiếu yêu cầu đào tạo của các Bộ phận, căn cứ chủ trương, chính sách phát triển và đào tạo nguồn lực. | Quy trình đào tạo bên ngoài Mã tài liệu: NS ­ 06 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI Phiên bản: Ver Ngày ban hành: Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú CÔNG TY CỔ PHẦN QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI Mã tài liệu: NS ­ 06 Người biên soạn Hà NộPhó ban ISO i, / / Giám đốc Số trang 1 /6 Mã tài liệu: NS ­ 06 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI Phiên bản: Ver Ngày ban hành: Họ và tên ABC ABC ABC Chữ ký I/ MỤC ĐÍCH: ­ Thủ tục này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. II/ PHẠM VI: ­ Không áp dụng. III/ ĐỊNH NGHĨA: ­ Không có. IV/ NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu đào tạo : Căn cứ mức độ phát triển và chính sách đào tạo nguồn nhân lực của Công ty đòi hỏi cụ thể như: ­ Các kế hoạch và mục tiêu chiến lược và tác nghiệp trong tương lai. ­ Các nhu cầu sắp tới về cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và công nhân kỹ thuật. ­ Sự thay đổi về qui trình công nghệ, công cụ và trang thiết bị. ­ Các yêu cầu về pháp luật và chế định, các tiêu chuẩn tác động đến tổ chức. Ngoài ra Nhu cầu đào tạo còn dựa trên các trường hợp sau: a> Đào tạo khi tuyển dụng: Nội dung: Lịch sử hình thành của Công ty, Nội qui lao động, Qui định của Công ty, qui định về an toàn, chính sách và qui định về lương bổng, các chế độ, giờ làm việc, tăng ca . b> Đào tạo định kỳ: An toàn lao động, hướng dẫn thực hiện công việc . c> Đào tạo đột xuất: Số trang 2 /6 Mã tài liệu: NS ­ 06 QUI TRÌNH ĐÀO TẠO BÊN NGOÀI Phiên bản: Ver Ngày ban hành: ­ .

• Quản trị kinh doanh
• Quy trình đào tạo bên ngoài
• Đào tạo nhân viên
• Nhu cầu nhân sự
• Trình độ nhân viên
• Tay nghề nhân viên
• Phiếu yêu cầu đào tạo
• Chính sách phát triển nhân sự
• Đào tạo nguồn lực
• Nội dung đào tạo
• Nghiệp vụ đào tạo
• Nhu cầu đào tạo
• Mẫu Tờ trình cử cán bộ đi đào tạo
• Tờ trình cử cán bộ đi đào tạo
• Cử cán bộ đi đào tạo
• Thông tin cán bộ
• Nội dung khóa đào tạo
• Kinh phí đào tạo
• Địa điểm đào tạo
• Thời gian đào tạo
• Mẫu Báo cáo kết quả ứng dụng đào tạo
• Báo cáo kết quả ứng dụng đào tạo
• Kết quả ứng dụng đào tạo
• Chỉ tiêu đào tạo
• Chỉ tiêu công việc
• Mức độ hoàn thành công việc
• Phiếu xác định nhu cầu đào tạo
• Xác định nhu cầu đào tạo
• Căn cứ phát sinh nhu cầu đào tạo
• Phát triển nhu cầu đào tạo
• Mẫu Phiếu xác định nhu cầu đào tạo
• Đào tạo cán bộ nhân viên
• Mục tiêu chiến lược đào tạo
• Quy trình công nghệ
• Tổ chức doanh nghiệp
• Nhu cầu dào tạo
• Kỷ yếu hội thảo khoa học
• Hội thảo Khoa học Gắn kết đào tạo với doanh nghiệp
• Đào tạo theo nhu cầu xã hội
• Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xã hội
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Ðào tạo theo nhu cầu xã hội
• Mô hình đào tạo sinh viên
• Nhu cầu doanh nghiệp
• Giáo dục học
• Nhu cầu đào tạo nhân lực
• Đổi mới giáo dục
• Đào tạo theo nhu cầu doanh nghiệp
• Mẫu Phiếu yêu cầu đào tạo tổng hợp
• Phiếu yêu cầu đào tạo tổng hợp
• Thăng tiến công việc
• Mục đích đào tạo
• Trường đại học địa phương
• Nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu đào tạo
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kế hoạch dự báo nhu cầu
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Làm sao khỏi ném tiền qua cửa sổ
• Chu trình đào tạo nhân lực
• Đánh giá nhu cầu đào tạo
• Kỹ năng đào tạo nhân lực
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• luật văn quản trị
• định hướng đào tạo lao động
• nhu cầu lao động
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Đào tạo nhân lực
• Nhu cầu xã hội về nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển du lịch
• Gắn kết đào tạo với nhu cầu doanh nghiệp
• Gắn kết nghiên cứu khoa học với nhu cầu doanh nghiệp
• Giáo dục đại học
• Nghiên cứu khoa học
• Quy trình đào tạo nội bộ
• Trình độ tay nghề nhân viên
• Tài liệu đào tạo nhân sự
• Trách nhiệm đào tạo
• Chương trình đào tạo
• Đề xuất đào tạo nhân sự
• Danh sách đào tạo
• Quá trình đào tạo
• Đào tạo liên thông
• Hình thức đào tạo liên thông
• Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực
• Kinh tế trong giáo dục
• Hệ thống giáo dục Việt Nam
• Thực trạng phát triển đào tạo
• Phát triển đào tạo
• Nhu cầu phát triển
• Điều kiện cần thiết để phát triển đào tạo
• Đào tạo bác sĩ
• Bác sĩ gia đình ở Việt Nam
• giáo dục
• đào tạo
• cao đẳng
• đại học
• Nhu cầu
• thỏa mãn nhu cầu
• nhu cầu công vụ
• phương pháp nghiên cứu
• tâm lý học
• hành vi con người
• tâm lý xã hội
• tìm hiểu hành vi
• Ứng dụng thang nhu cầu của Maslow
• Đào tạo đại học
• Trường Đại học FPT
• Thang nhu cầu Maslow
• Mức độ hài lòng của sinh viên
• Nhu cầu học tiếng Anh chuyên ngành
• Tiếng Anh chuyên ngành
• Tiếng Anh chuyên ngành Kinh tế
• Cơ sở đào tạo ở Hà Nội
• Yếu tố ảnh hưởng nhu cầu học tiếng Anh
• Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực
• Đào tạo ngành du lịch
• Du lịch Việt Nam
• Nhân lực ngành Du lịch
• Nhu cầu người học
• Nhu cầu xã hội
• Cử nhân biên dịch tiếng Anh
• Cử nhân phiên dịch tiếng Anh
• Hướng dẫn sinh viên thực tập
• Nhu cầu đào tạo nhân viên y tế trạm y tế
• Đào tạo chuyên môn của các trạm y tế
• Đào tạo chuyên môn của nhân viên y tế công tác
• Chăm sóc sức khoẻ ban đầu
• Dịch vụ y tế của tuyến y tế cơ sở
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án tiến sĩ Kinh tế
• Hoàn thiện chính sách đào tạo
• Chính sách đào tạo theo nhu cầu xã hội
• Chính sách đào tạo các trường đại học
• Nâng cao chất lượng đào tạo nghề
• Chất lượng đào tạo nghề
• Đào tạo nghề
• Nhu cầu thị trường lao động
• Thị trường lao động tỉnh Bình Dương
• Đào tạo theo hệ thống tín chỉ
• Thị trường lao động
• Quy chế Đào tạo đại học Cao đẳng
• Nhu cầu tuyển dụng nhân sự
• Tiến trình đào tạo
• Bài giảng Đào tạo và phát triển
• Đào tạo và phát triển
• Nguyên tắc đào tạo
• Phương pháp đào tạo
• Đào tạo tị chỗ