TAILIEUCHUNG - Managers and Leaders - Are They Different?

Các tổ chức cần cả hai người quản lý và lãnh đạo thành công, nhưng phát triển cả hai yêu cầu tập trung giảm về logic và các bài tập chiến lược có lợi cho một môi trường nơi mà sự sáng tạo và trí tưởng tượng được phép phát triển. | 1 Managers and Leaders - Are They Different Business leaders have much more in common with artists than they do with managers. by Abraham Zaleznik Abraham Zaleznik is the Konosuke Matsushita Professor of Leadership Emeritus at Harvard Business School in Boston. The traditional view of management back in 1977 when Abraham Zaleznik wrote this article centered on organizational structure and processes. Managerial development at the time focused exclusively on building competence control and the appropriate balance of power. That view Zaleznik argued omitted the essential leadership elements of inspiration vision and human passion which drive corporate success. The difference between managers and leaders he wrote lies in the conceptions they hold deep in their psyches of chaos and order. Managers embrace process seek stability and control and instinctively try to resolve problems quickly sometimes before they fully understand a problem s significance. Leaders in contrast tolerate chaos and lack of structure and are willing to delay closure in order to understand the issues more fully. In this way Zaleznik argued business leaders have much more in common with artists scientists and other creative thinkers than they do with managers. Organizations need both managers and leaders to succeed but developing both requires a reduced focus on logic and strategic exercises in favor of an environment where creativity and imagination are permitted to flourish. What is the ideal way to develop leadership Every society provides its own answer to this question and each in groping for answers defines its deepest concerns about the purposes distributions and uses of power. Business has contributed its answer to the leadership question by evolving a new breed called the manager. Simultaneously business has established a new power ethic that favors collective over individual leadership the cult of the group over that of personality. While ensuring the competence control and the balance .

• Kỹ năng lãnh đạo
• quản lý
• lãnh đạo
• manager
• leader
• khác biệt
• Tiểu luận Khoa học quản lý
• Khoa học quản lý
• Cán bộ quản lý
• Quản lý nhà nước về dịch vụ
• Quản lý lĩnh vực dịch vụ hoạt động Karaoke
• Quản lý hoạt động Karaoke
• Kế hoạch hóa đội ngũ cán bộ quản lý
• Bài giảng Tâm lý học quản lý
• Những vấn đề của tâm lý học quản lý
• Nhiệm vụ của tâm lý học quản lý
• Vai trò của tâm lý học quản lý
• Phương pháp nghiên cứu tâm lý học quản lý
• Tài liệu Tâm lý học quản lý
• Tâm lý học quản lý
• Hoạt động quản lý
• Đặc điểm tâm lý quản lý
• Giao tiếp trong quản lý
• Quản lý cá nhân
• Quản lý tập thể
• Lý thuyết cơ bản về quản lý
• Bài giảng Lý thuyết quản lý
• Kỹ năng quản lý
• Lý thuyết quản lý phương Đông
• Lý thuyết quản lý phương Tây
• Lý luận về quản lý
• Vấn đề về tâm lý học quản lý
• Quản lý hành chính nhà nước
• Trường Mầm non
• Tâm lý học
• Quản lý học
• Bài giảng Quản lý học
• Nhà quản lý
• Thực hiện quản lý
• Thực hành quản lý
• Quản lý ở các cấp khác nhau
• Bài giảng Lịch sử quản lý
• Sự phát triển quản lý
• Lý luận quản lý
• Lịch sử lý luận quản lý
• Lịch sử quản lý
• Lý luận quản trị học
• Bài giảng Quản lý bệnh viện
• Nguyên lý quản lý
• Nguyên lý quản lý bệnh viện
• Khái niệm về quản lý
• Các thuyết về quản lý
• Chu trình quản lý
• Phân loại bệnh viện
• Nguyên lý quản lý kinh tế
• Bài giảng Nguyên lý quản lý kinh tế
• Bộ máy quản lý kinh tế
• Cơ cấu tổ chức quản lý kinh tế
• Cán bộ quản lý kinh tế
• Mục tiêu quản lý kinh tế
• Thông tin quản lý kinh tế
• Quyết định quản lý kinh tế
• Hệ thống thông tin quản lý kinh tế
• Quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh
• Bản chất của quản lý kinh tế
• Vai trò của quản lý kinh tế
• Tư tưởng quản lý kinh tế
• Động lực quản lý kinh tế
• Bài giảng Tâm lý quản lý
• Tâm lý quản lý
• Hệ thống quản lý
• Người lãnh đạo trong hệ thống quản lý
• Tâm lý giao tiếp trong quản lý
• Tập thể và hiện tượng tâm lý
• Người lao động trong hệ thống quản lý
• quản lý trực tuyến
• thuật quản lý
• bí quyết quản lý
• khả năng quản lý
• nghệ thuật quản lý
• quản lý nhân viên
• quản lý nguồn nhân lực
• vai trò quản lý
• khó khăn của nhà quản lý
• nhà quản lý giỏi
• phẩm chất của nhà quản lý
• quản lý quỹ
• quản lý quỹ theo A
• quản lý quỹ và mục đích tồn tại
• Quản lý sản xuất
• Quản lý vận hành
• Quản lý lệnh sản xuất
• Quản lý thiết kế
• Quản lý chi tiết sản xuất
• Quản lý vật tư sản xuất
• Quản lý thành phẩm
• Quản lý gia công
• Môi trường quản lý
• Quản lý tổ chức
• Chức năng của quản lý
• Quyết định quản lý
• Phân loại quyết định quản lý
• Phương pháp ra quyết định quản lý
• Kỹ thuật ra quyết định quản lý
• Tổ chức quản lý
• Ra quyết định quản lý
• Hệ thống quản lý bán hàng
• Quản lý bán hàng
• Nghiệp vụ quản lý bán hàng
• Mô hình vận hành doanh nghiệp
• Quản lý tổng thể
• Quản lý đơn đặt hàng
• Quản lý mua hàng
• Quản lý nguyên liệu
• Quản lý khoản phải thu
• Nghệ thuật bán hàng
• Mô tả hệ thống quản lý bán hàng
• Phần mềm quản lý hệ thống bán hàng
• Quản lý đơn hàng
• Quản lý kho hàng
• Trí tuệ nhân tạo
• Hệ thống quản lý doanh nghiệp
• Quản lý doanh nghiệp
• Quản lý tài chính
• Quản lý nhân sự
• Quản lý thông tin
• Bài giảng Quản lý dự án
• Quản lý dự án
• Nội dung quản lý dự án
• Quản lý phạm vi dự án
• Quản lý chi phí dự án
• Quản lý chất lượng dự án
• Quản lý nhân lực dự án