TAILIEUCHUNG - Tóan 2 - Bài 36, 37

I . Mục tiêu : giúp hs biết cách thực hiện phép cộng dạng 6 + 5 , 36 + 5 Củng cố việc tính tổng các số hạng đã biêt và giải toán đơn về phép cộng II . Đồ dùng học tập : 4 thẻ qt và 11 qt rời , phiếu bài tập - giới thiệu bài Hỏi 6 + 5 = ? Em tính như thế nào ? 6 + 5 = 11 , 6 + 4 = 10 , 10 + 1 = 11 Nêu : các em đã biết cách tính 6 + 5 , 26. | Tiết 36 36 15 I. Mục tiêu giúp hs biết cách thực hiện phép cộng dạng 6 5 36 5 Củng cố việc tính tổng các số hạng đã biêt và giải toán đơn về phép cộng II. Đồ dùng học tập 4 thẻ qt và 11 qt rời phiếu bài tập III. Các hoat đông day học Hoạt đông của giáo viên Hoạt đông của hoc sinh 1. On đinh 2 . Bài mới - giới thiệu bài Hỏi 6 5 Em tính như thế nào 6 5 11 6 4 10 10 1 11 2 hs nêu Nêu các em đã biết cách tính 6 5 26 5 tiết toán hôm nay cô hướng dẫn cách tính 36 15 - giới thiệu phép cộng 36 15 Thao tác gắn qt trên bảng gài cùng một lần với hs Yêu cầu các em lấy 36 qt em lấy như thế nào - hs lấy 3 thẻ và 6 qt rời 3 thẻ qt và 6 qt rời 2 hs nêu Hỏi có 36 em viết 36 vào bảng chục và đơn vị như thế nào - viết 6 vào cột đơn vị 3 vào cột chục Chục Đơn vị 2 6 1 5 Nêu tiếp lấy thêm 15 qt nữa 1 thẻ và 5 qt rời Hỏi có 15 em viết như thế nào Viết 5vào cột đơn vị thẳng cột với 6 viết 1 vào cột chục thẳng cột vơí 3 - Nêu thành bài toán Hs lấy 1 thẻ và 5 qt rời Có 36 qt thêm 15 qt nữa . Hỏi có tất cả bao nhiêu 2 em nêu qt Hỏi muốn có tất cả bao nhiêu qt em làm thế nào lấy 36 15 Gắn 36 15 trên bảng gài ghi dấu vào bảng chục đơn vị Yêu cầu để biết 36 15 bằng bao nhiêu em hãy thực hiện trên qt Ghi nhận các cách tính của hs Chọn 1 cách làm Hs tính 36 15 trên qt Tách 4 qt ở 5 qt gôp 4 với 6 qt là 10 qt 10 qt còn gọi là bao nhiêu qt 1 chục qt Thay bó 1 chục bằng 1 thẻ 1 chục qt 5 chục qt với 1 qt là bao nhiêu qt 51 qt vậy 36 qt thêm 16 qt là bao nhiêu qt 51 qt Có 61 em viết như thế nào Cả lớp thao tác theo GV Viết 1 vào cột đơn vị thẳng cột với 6 và 5 viết 5 vào cột chục thẳng cột với 3 và 1 36 15 51 gắn lên bảng gài nêu cách đặt tính 36 15 51 Khi thực hiện phép tính cộng qua 10 dạng 36 15 em cần lưu ý điều gì nhớ thêm 1 vào tổng các chục - thực hành Bài 1 tính 26 44 38 38 37 56 64 -81 -94- chữa bài 36 46 56 39 36 17 47 36 25 16 24 16 2 hs nêu Hs trả lời Hs đặt tính 2 hs nêu cách đặt tính 1 hs đọc yêu cầu cả lớp làm trên bảng .

• Tiểu học
• tóan lớp 2 Bài 36 37
• giáo án tóan
• tóan án tiểu học
• mầm non
• tiểu học
• giáo dục
• đào tạo
• Quy trình đào tạo nội bộ
• Nhu cầu nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Trình độ tay nghề nhân viên
• Tài liệu đào tạo nhân sự
• Trách nhiệm đào tạo
• Chương trình đào tạo
• Đề xuất đào tạo nhân sự
• Danh sách đào tạo
• Nội dung đào tạo
• Quá trình đào tạo
• Chính sách đào tạo nội bộ
• Đào tạo nội bộ
• Quy chế đào tạo
• Quy trình đào tạo
• Đào tạo hội nhập
• Hình thức đào tạo
• Mẫu Biên bản đào tạo
• Biên bản đào tạo
• Nhân viên được dào tạo
• Thủ tục đào tạo
• Thời gian đào tạo
• Người đào tạo
• Bộ phận tiến hành đào tạo
• Danh sách công nhân được đào tạo
• Danh sách nhân viên được đào tạo
• Danh sách nhân viên tham gia đào tạo
• Hướng dẫn đào tạo
• Khóa đào tạo
• Mẫu Chương trình đào tạo theo chức danh
• Chương trình đào tạo theo chức danh
• Đào tạo theo chức danh
• Bộ phận đào tạo
• Quy trình đào tạo hội nhập
• Mẫu Tờ trình cử cán bộ đi đào tạo
• Tờ trình cử cán bộ đi đào tạo
• Cử cán bộ đi đào tạo
• Thông tin cán bộ
• Nội dung khóa đào tạo
• Kinh phí đào tạo
• Địa điểm đào tạo
• Quy trình đào tạo bên ngoài
• Năng lực quản lý đào tạo
• Tăng cường năng lực quản lý đào tạo
• Kế hoạch tăng cường quản lý đào tạo
• Xây dựng kế hoạch đào tạo
• Thực trạng quản lý đào tạo
• Vấn đề xây dựng kế hoạch đào tạo
• Đào tạo liên tục tại bệnh viện
• Quản lý đào tạo liên tục
• Tăng cường đào tạo liên tục bệnh viện
• Chương trình đào tạo liên tục
• Năng lực quản lý đào tạo liên tục
• Vấn đề quản lý đào tạo liên tục
• Quản lý đào tạo liên tục bệnh viện
• Vấn đề đào tạo tại bệnh viện
• Công tác quản lý đào tạo liên tục
• Kế hoạch đào tạo liên tục bệnh viện
• Thực hiện đào tạo liên tục bệnh viện
• Tiến trình đào tạo
• Bài giảng Đào tạo và phát triển
• Đào tạo và phát triển
• Đánh giá nhu cầu đào tạo
• Nguyên tắc đào tạo
• Phương pháp đào tạo
• Đào tạo tị chỗ
• Đào tạo giáo viên trung học phổ thông
• Tái cấu trúc các cơ sở đào tạo giáo viên
• Đánh giá các loại hình đào tạo giáo viên THPT
• Đào tạo theo hình thức liên thông
• Đào tạo giáo viên tại các trường sư phạm
• Đào tạo giáo viên theo mô hình nối tiếp
• Giải pháp tái cấu trúc cơ sở đào tạo giáo viên
• Liên kết đào tạo thạc sĩ
• Đào tạo thạc sĩ ngành Công nghệ đào tạo
• Đào tạo giáo viên trong khu vực
• Tiếp cận kiến thức công nghệ đào tạo
• Mở mã số Công nghệ đào tạo
• Mẫu Hồ sơ Chương trình đào tạo
• Hồ sơ đào tạo
• Đối tượng đào tạo
• Yêu cầu đào tạo
• Cán bộ đào tạo
• Mẫu Thông báo kế hoạch đào tạo chung
• Thông báo kế hoạch đào tạo chung
• Kế hoạch đào tạo chung
• Kế hoạch đào tạo
• Thông báo kế hoạch đào tạo
• Nhu cầu đào tạo
• Mẫu Thông báo tổ chức khóa đào tạo
• Thông báo tổ chức khóa đào tạo
• Tổ chức khóa đào tạo
• Đào tạo cán bộ nhân viên
• Thông báo khóa đào tạo
• Mẫu Kế hoạch đào tạo nghiệp vụ
• Kế hoạch đào tạo nghiệp vụ
• Đào tạo nghiệp vụ
• Phát triển năng lực nhân viên
• Trình độ nhân viên
• Tay nghề nhân viên
• Phiếu yêu cầu đào tạo
• Chính sách phát triển nhân sự
• Đào tạo nguồn lực
• Nghiệp vụ đào tạo
• Công nghệ chế tạo máy
• Đào tạo Công nghệ chế tạo máy
• Chương trình đào tạo chế tạo máy
• Hướng dẫn đào tạo chế tạo máy
• Ngành công nghệ chế tạo máy
• Vấn đề đào tạo ngành chế tạo máy
• Đào tạo thạc sĩ
• Nâng cao chất lượng đào thạc sĩ
• Đào tạo tiến sĩ
• Chất lượng đào tiến sĩ
• Chương trình đào tạo thạc sĩ
• Yêu cầu của đào tạo thạc sĩ
• Yêu cầu của đào tạo tiến sĩ
• Quy chế đào tạo trình độ Thạc sĩ
• Kế hoạch đào tạo trình độ Thạc sĩ
• Vấn đề đào tạo trình độ Thạc sĩ
• Chương trình đào tạo trình độ Thạc sĩ
• Hướng dẫn đào tạo trình độ Thạc sĩ
• Tìm hiểu đào tạo trình độ Thạc sĩ
• Đào tạo tín chỉ
• Bài giảng Đào tạo tín chỉ
• Qui chế đào tạo tín chỉ
• Lịch sử đào tạo tín chỉ
• Đặc trưng đào tạo tín chỉ
• Thách thức đào tạo tín chỉ
• Đào tạo theo mục tiêu
• Mục tiêu đào tạo
• Đào tạo giáo viên
• Công tác đào tạo
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nhân lực
• Vấn đề đào tạo nhân lực
• Tham khảo đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Kỹ năng quản lý đào tạo
• Bài giảng Kỹ năng quản lý đào tạo
• Chu kỳ đào tạo
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
• Quy định quản lý đào tạo tại Niags
• Phương pháp đào tạo giáo viên
• Đổi mới phương pháp đào tạo giáo viên
• Vấn đề đào tạo giáo viên
• Tìm hiểu phương pháp đào tạo giáo viên