TAILIEUCHUNG - Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả

Một nghiên cứu đăng trên Thời báo kinh tế Việt Nam mới đây cho thấy, tinh thần hợp tác của nhân viên Việt Nam trong một nhóm còn kém. Có nhiều nguyên nhân như người quản lý chưa biết cách phê bình, để tình cảm xen vào công việc, nhân viên có tác phong chưa chuyên nghiệp. Nhiều công ty vẫn chưa tạo được một chuẩn mực nhất định trong khi làm việc nhóm cho nhân viên. Làm thế nào để làm việc nhóm có hiệu quả luôn là bài toán khó cho chúng ta, dù một thực tế rằng. | Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả ột nghiên cứu đăng trên Thời báo kinh tế Việt Nam mới đây cho thấy tinh thần hợp tác của nhân viên Việt Nam trong một nhóm còn kém. Có nhiều nguyên nhân như người quản lý chưa biết cách phê bình để tình cảm xen vào công việc nhân viên có tác phong chưa chuyên nghiệp. Nhiều công ty vẫn chưa tạo được một chuẩn mực nhất định trong khi làm việc nhóm cho nhân viên. Làm thế nào để làm việc nhóm có hiệu quả luôn là bài toán khó cho chúng ta dù một thực tế rằng trong số quốc gia châu Á chỉ số thông minh của người Việt Nam có phần nhỉnh hơn Nhìn nhận điểm yếu kém trong làm việc nhóm Một câu chuyện ngụ ngôn kinh điển mà các chuyên gia huấn luyện kỹ năng vẫn chia sẻ với nhau có thể chỉ ra rõ điểm yếu kém nhất của người Việt khi làm việc theo nhóm. Câu chuyện kể về một ông lão ngồi câu cua bên bờ biển. Ông lão để bên cạnh mình hai chiếc giỏ một chiếc đậy nắp một chiếc không. Người ta quan sát thấy ông bắt được khá nhiều cua nhưng có con ông bỏ trong chiếc giỏ có nắp có con lại bỏ vào giỏ không nắp. Người ta hỏi ông lão không lẽ không sợ những con cua trong giỏ không nắp sẽ bò hết ra ngoài Ông trả lời những con cua tôi bỏ trong giỏ có nắp là cua ngoại còn những con bỏ trong giỏ không nắp là cua nội . Người ta lại càng thắc mắc hơn. Ông mới giải thích rất ý nhị Những con cua ngoại biết cách nâng đỡ nhau khi tôi càng bỏ vào nhiều cua thì chúng sẽ dễ dàng xếp chồng lên nhau ngày một cao lên và dễ dàng bỏ ra ngoài. Thế nên tôi phải đậy nắp. Còn những con cua nội thì chỉ cần một con cố gắng ngoi lên những con khác sẽ lập tức dùng càng kéo ngược con đó xuống để giành quyền bò lên trước vì thế chẳng bao giờ chúng bò ra khỏi miệng giỏ nổi. Vâng những con cua nội ở đây ám chỉ một số nhóm những nhân viên Việt Nam với cái tôi quá lớn luôn gây ra trở ngại trong quá trình làm việc nhóm so với tác phong làm việc có tính hợp tác cao của người nước ngoài. Từ đây có thể liệt kê ra một số điểm cần phải hoàn thiện hơn trong kỹ năng làm việc nhóm hiện nay

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.