TAILIEUCHUNG - 3 lý do các doanh nghiệp nên chăm lo cho nhân viên

Nhiều doanh nghiệp không chịu bỏ thời gian, chi phí để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho nhân viên. Có thể như thế sẽ tiết kiệm được một khoản nhưng họ không biết rằng, điều đó đôi khi còn khiến doanh nghiệp tốn kém nhiều hơn gấp bội. Sau đây là những lý do để doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải chú ý đến vấn đề sức khỏe và an toàn cho nhân viên: - Nghỉ ốm Hầu hết, người lao động có quyền được nghỉ một số ngày nhất định trong năm, tương ứng với. | 3 lý do các doanh nghiệp nên chăm lo cho nhân viên Nhiều doanh nghiệp không chịu bỏ thời gian chi phí để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho nhân viên. Có thể như thế sẽ tiết kiệm được một khoản nhưng họ không biết rằng điều đó đôi khi còn khiến doanh nghiệp tốn kém nhiều hơn gấp bội. Sau đây là những lý do để doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải chú ý đến vấn đề sức khỏe và an toàn cho nhân viên - Nghỉ ốm Hầu hết người lao động có quyền được nghỉ một số ngày nhất định trong năm tương ứng với thời gian làm việc của họ. Nếu nhân viên thường xuyên bị bệnh đau ốm do công việc công ty sẽ phải chi trả gấp đôi - tiền lương và trợ cấp ốm đau. - Bị thương Nơi làm việc không đảm bảo an toàn có thể khiến người lao động bị thương bởi các trang thiết bị máy móc. Nếu không được học cách sử dụng duy trì và khắc phục khi có vấn đề xảy ra các nhân viên dễ rơi vào những thói quen xấu gây thiệt hại và làm tổn thương chính bản thân họ. Vì thế các doanh nghiệp nên thường xuyên kiểm tra trang thiết bị và thay thế những thứ hỏng hóc để đảm bảo an toàn thay vì phải đi khắc phục hậu quả. - Chi phí bảo hiểm Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm cho các khoản bảo hiểm lớn nếu người lao động bị bệnh bị thương do quá trình làm việc gây ra đặc biệt là người sử dụng lao động bất cẩn hoặc không đào tạo cho nhân viên đầy đủ. Trong trường hợp người lao động bị chấn thương phí bảo hiểm của công ty sẽ tăng vọt nếu phải duy trì một kế hoạch chăm sóc sức khỏe cho đến khi ổn định. Sức khỏe và an toàn nơi làm việc là sợi dây liên kết giữa người lao động và người sử dụng lao động đóng vai trò quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy hãy cùng tạo một môi trường làm việc thoải mái đảm bảo. đề nghị ứng viên không nên ghi rõ con số cụ thể trong văn bản này nếu có bạn chỉ cần đánh dấu gạch ngang vào đó để nhà tuyển dụng hiểu là bạn đã đọc qua mục này. Bạn chỉ cần gửi những thông tin về kinh nghiệm kỹ năng. như trong hồ sơ thông thường nếu quan tâm nhà tuyển dụng sẽ gọi điện hỏi thêm thông .

• Kỹ năng quản lý
• Chăm lo cho nhân viên
• công thức làm sếp
• kỹ năng cá nhân
• bí quyết giao tiếp
• ứng xử công sử
• mẹo công sở
• ghi điểm với sếp
• mẹo ứng xử
• mẹo phỏng vấn
• văn hóa công sở
• kinh nghiệm quản lý
• bí quyết Ghi điểm với sếp
• kinh nghiệm làm việc
• kỹ năng công sở
• bí quyết làm việc hiệu quả
• cách thành công trong công việc
• bí quyết trong công việc
• bí quyết làm việc
• tổ chức sự kiện
• nghệ thuật tổ chức
• tổ chức hiệu quả
• tổ chức công việc
• nguyên tắc tổ chức