TAILIEUCHUNG - Đề tham khảo có đáp án Luật lao động Việt Nam

Trần Kiên được nhận vào làm việc tại công ty TNHH X có trụ sở tại quận T, thành phố H từ ngày 01/07/2010 làm nhân viên phòng Hành chính – Nhân sự của công ty theo Hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. | Trên đây là những phân tích về các hướng lựa chọn cho Trần Kiên để có thể tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động giữa anh ta và công ty TNHH X. Tuy nhiên, theo chúng tôi thì trước tiên Trần Kiên nên lựa chọn phương thức thương lượng với công ty TNHH X để đảm bảo không khí hòa bình, hạn chế những xung đột tiếp theo. Nếu kết quả thương lượng không thành thì anh tiến hành luôn phương thức giải quyết tranh chấp tại Tòa Án. Vì thứ nhất, theo khoản 3 Điều 166 Bộ luật lao động hiện hành thì Trần Kiên sẽ được miễn án phí trong hoạt động tố tụng để giải quyết vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Thứ hai, nếu tiến hành hòa giải thông qua Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên thì anh sẽ mất thêm thời gian, chi phí, công sức trong khi đó kết quả rất mong manh vì Hội đồng hòa giải lao động cơ sở theo trình bày ở câu 1) còn tồn tại nhiều hạn chế. Thứ ba, anh hoàn toàn có đầy đủ cơ sở theo pháp luật để yêu cầu công ty TNHH X phải giao kết lại hợp đồng với mình vì việc giao kết hợp đồng trước đây giữa anh và công ty trước đây là sai về loại hợp đồng.

• Luật học
• Luật lao động
• Bộ luật lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Bài giảng luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Quan hệ lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Người lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Bộ luật lao động 2007
• Luật lao động sửa đổi
• Luật lao động tiền lương
• Luật lao động mới nhất
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Luật doanh nghiệp
• Luật kinh tế
• Thỏa ước lao động tập thể
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể
• Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Quản trị lao động
• kỷ luật lao động
• Biện pháp tăng cường kỹ luật lao động
• Tổ chức lao động khoa học
• Biện pháp tổ chức lao động Nguyên tắc lao động
• Trách nhiệm kỹ thuật lao động
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Nội dung của hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết thỏa ước lao động tập thể
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Nghị định của Chính phủ
• Nghị định Số 110 2002 NĐ CP
• Sửa đổi bổ sung Nghị định số 06 CP
• Quy định chi tiết Bộ Luật Lao động
• Bộ Luật Lao động về an toàn lao động
• Bộ Luật Lao động về vệ sinh lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Người sử dụng lao động
• Người lao động bị tai nạn lao động
• Đề thi môn luật lao động
• Ôn tập môn luật lao động
• Kiểm tra môn luật lao động