TAILIEUCHUNG - Cá chép hoá rồng và động lực sáng tạo đổi mới

Kinh nghiệm sáng tạo đổi mới quốc gia Theo nhà nghiên cứu lịch sử khoa học Thomas Kuhn, sự phát triển và tiến bộ thông qua thay đổi về mẫu hình kiến trúc tổ chức hệ thống (Paradigm Shift) thường chỉ xảy ra sau khi có sự chuyển giao giữa các thế hệ. Tuy nhiên, có những hệ thống về nhận thức và giá trị của tổ chức lại mang tính nguyên lý cơ bản và giá trị lâu dài, do đó không thể thay đổi thông qua việc chuyển giao giữa các thế hệ. Một ví dụ của nền. | r 1 r 1 r Ầ A - V 1 r J Cá chép hoá rông và động lực sáng tạo đổi mới Kinh nghiệm sáng tạo đổi mới quốc gia Theo nhà nghiên cứu lịch sử khoa học Thomas Kuhn sự phát triển và tiến bộ thông qua thay đổi về mẫu hình kiến trúc tổ chức hệ thống Paradigm Shift thường chỉ xảy ra sau khi có sự chuyển giao giữa các thế hệ. Tuy nhiên có những hệ thống về nhận thức và giá trị của tổ chức lại mang tính nguyên lý cơ bản và giá trị lâu dài do đó không thể thay đổi thông qua việc chuyển giao giữa các thế hệ. Một ví dụ của nền tảng giá trị này chính là hệ giá trị tư tưởng và triết lý của Khổng Tử vẫn còn ảnh hưởng mạnh mẽ đến các nước Đông Á đến tận ngày nay. Trong xu hướng phát triển và sự tương tác giao thoa giữa các nền văn mình thế giới thì những điều kiện khách quan và chủ quan cũng sẽ thay đổi. Có thể nhận thấy điều này qua các tiên đoán của Naisbitt về xu hướng thay đổi toàn cầu Megatrends mang tính vĩ mô những động lực thay đổi vi mô của các tổ chức theo các nghiên cứu Prahalad và Gary Hamel. Điểm chung của các xu hướng chính là sự thay đổi và tiến bộ là tất yếu không thể đảo ngược. Cơ sở để thành công là nắm bắt được xu hướng phát triển và động lực tiến bộ. Lịch sử cho thấy những nền văn minh đã có thời kỳ phát triển và thành công rực rỡ nếu không thay đổi bắt kịp với xu hướng của thời đại nhất định sẽ suy tàn. Có thể thấy thông qua những sự thất bại và suy tàn của triều đại nhà Thanh là triều đại phong kiến hùng mạnh nhất sự sụp đổ của đế quốc Anh một thời bá chủ thế giới những tập đoàn đa quốc gia lớn bị sụp đổ và sát nhập như Digital Equipment Compaq SUN Nortel. Thành công và thất bại Những quốc gia đổi mới thành công trong lịch sử có thể thấy ở nước Pháp với cuộc cải tổ xã hội thời Vua Luis XIV đã đưa nước Pháp trở thành quốc gia đứng hàng đầu châu Âu. Nước Nga với cuộc cải cách thể chế của Sa hoàng Pie đại đế đã xây dựng nước Nga trở thành thế lực lớn từ một nước Nga nghèo nàn lạc hậu. Nước Nhật với cuộc cải cách Minh trị trong sự thay đổi sâu sắc từ văn hoá phương .

• Kế hoạch kinh doanh
• Động lực và tạo động lực
• cơ chế thị trường
• lao động và sản xuất
• kinh doanh hàng hóa
• sản xuất và tiêu thụ
• chính sách đảng và nhà nước
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tạo động lực
• Động lực lao động
• Hoàn thiện công tác lao động
• Công tác tạo động lực lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất
• Tạo động lực lao động qua tiền lương
• Tạo động lực lao động qua thưởng
• Tạo động lực cho người lao động
• Báo cáo quản trị kinh doanh
• Giải pháp tạo động lực
• Động lực cho người lao động
• Công tác tạo động lực
• Học thuyết tạo động lực
• Công ty điện lực Hoàng Mai
• Hoàn thiện giải pháp tạo động lực
• Hoàn thiện tạo động lực
• Biện pháp tạo động lực cho người lao động
• Động lực phát triển kinh tế
• Động lực thu hút nhân tài
• Động lực thu hút trong dân
• Cơ chế tạo động lực phát triển
• Chính sách tạo động lực phát triển
• Động lực phát triển ở Việt Nam
• Yếu tố tạo động lực
• Đo lường yếu tố tạo động lực
• Đánh giá yếu tố tạo động lực
• Động lực làm việc cho cán bộ
• Cán bộ chuyên trách
• kinh tế thị trường
• quản trị kinh doanh
• Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lực
• luận văn Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lực
• nhân tố kinh doanh
• phát triển kinh tế
• Tạo động lực lao động
• Đánh giá kết quả tạo động lực lao động
• Xác định nhu cầu của người lao động
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
• Tạo động lực làm việc
• Động lực làm việc của người lao động
• Công tác tạo động lực trong lao động
• Chính sách tạo động lực cho nhân viên
• Thực trạng công tác tạo động lực
• Động lực lao động cho công nhân sản xuất
• Đặc điểm nguồn nhân lực
• Tiểu luận văn hóa
• Động lực học tập sinh viên
• Động lực học tập
• Ảnh hưởng động lực học tập
• Mục tiêu động lực học tập
• Nghiên cứu động lực học tập
• Tiểu luận động lực học tập
• Quản lý học
• Động lực làm việc
• Giải pháp người lao động
• Tạp chí khoa học
• Hình thành kĩ năng tạo động lực lao động
• Phát triển kĩ năng tạo động lực lao động
• Tập thể sư phạm trong đào tạo
• Bồi dưỡng cán bộ quản lí trường học
• Quản lí trường học
• Động cơ lao động
• Nhân viên khối văn phòng
• Tiêu chí đánh giá động lực lao động
• Nguồn nhân lực ngành xây dựng
• Nguồn nhân lực ngành viễn thông
• Đề án tốt nghiệp
• quản lý lao động
• lực lượng lao động
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• bài báo cáo thực tập
• tạo động lực trong lao động
• hình thức tạo động lực vật chất
• sản xuất kinh doanh
• nguồn lực lao động
• Cán bộ nghiên cứu
• Viện Khoa học Lao động và Xã hội
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực