TAILIEUCHUNG - Giải pháp xây dựng một đội ngũ nhân viên làm việc chủ động

Trong quá trình đào tạo và tư vấn cho lãnh đạo các doanh nghiệp, tôi thường được nghe 2 câu hỏi: - Làm thế nào để nhân viên chủ động hơn trong công việc? - Làm thế nào để bộ phận nhân sự không đánh giá sai người? Đây có lẽ là thắc mắc chung của các lãnh đạo, các chủ doanh nghiệp. Xét thấy tầm quan trọng của vấn đề, cho nên tôi xin chia sẻ với bạn đọc về các giải pháp của mình cho các vấn đề nói trên. Trong phạm vi bài viết này, tôi xin trình bày một. | Giải pháp xây dựng một đội ngũ nhân viên làm việc chủ động Trong quá trình đào tạo và tư vấn cho lãnh đạo các doanh nghiệp tôi thường được nghe 2 câu hỏi - Làm thế nào để nhân viên chủ động hơn trong công việc - Làm thế nào để bộ phận nhân sự không đánh giá sai người Đây có lẽ là thắc mắc chung của các lãnh đạo các chủ doanh nghiệp. Xét thấy tầm quan trọng của vấn đề cho nên tôi xin chia sẻ với bạn đọc về các giải pháp của mình cho các vấn đề nói trên. Trong phạm vi bài viết này tôi xin trình bày một cách tổng quát về cách thức xây dưng một đội ngũ nhân viên làm việc chủ động. Nội dung chi tiết cho từng vấn đề tôi sẽ trình bày trong những bài viết riêng. về mặt nguyên tắc để giải quyết vấn đề này chúng ta sẽ thực hiện qua các bước như sau - Bước thứ nhất Tạo dựng tinh thần làm việc chủ động cho mỗi cá nhân Vì tập thể là tập hợp của những cá nhân. Ta chỉ có thể có một tập thể làm việc chủ động khi từng thành viên trong đó là những người làm việc chủ động. Cho nên để giải quyết vấn đề về một đội ngũ làm việc chủ động thì trước hết ta cần phải giải quyết vấn đề về sự chủ động trong công viêc của mỗi cá nhân. Để tìm ra giải pháp cho vấn đề này Chúng ta cần phải làm rõ các vấn đề sau - Thế nào là chủ động trong công việc - Nguyên nhân vì sao người lao động không chủ động trong công việc - Giải pháp khắc phục Trước hết chúng ta hãy làm rõ thế nào là chủ động trong công việc Một nhân viên làm việc chủ động là một người - Chủ động tìm việc chủ động đề xuất công việc trong phạm vi trách nhiệm của mình không chờ cấp trên sai bảo. - Chủ động tìm kiếm và phát hịện các vấn đề các rủi ro đang hiện hữu hoặc có thể xảy ra trong tương lai - Chủ động lập kế hoạch giải quyết vấn đề bao gồm xác định các rào cản nguyên nhân . và giải pháp thực thi - Chủ động thực thi giải pháp - Chủ động đánh giá kiểm tra và phản biện vấn đề - Chủ động mở rộng vấn đề Nguyên nhân của việc người lao động không chủ động trong công việc

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Quản lý nhân viên làm việc bán thời gian
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• phương pháp làm việc
• làm việc từ xa
• quản lý nhân viên
• việc làm bán thời gian
• quản lý partime
• quản lý freelancer
• bí quyết quản lý
• quản lý nhân viên bán thời gian
• bí quyết làm việc thành công
• nghệ thuật lãnh đạo
• kinh nghiệm làm việc
• kỹ năng mềm
• quản lý
• nhân viên
• bán thời gian
• nhân sự
• 101 lời khuyên dành cho nhân viên làm việc từ xa
• kỹ năng làm việc
• làm việc hiệu quả
• Môi trường làm việc
• kỹ năng nơi công sở
• bí quyết thành công cuộc sống
• cách làm việc ở văn phòng
• Bảy nguyên tắc quản lý
• nhân viên làm việc từ xa
• quản trị nhân sự
• quản trị kinh doanh
• nhân viên làm việc tại nhà
• thẩm định cho vay
• phê duyệt cho vay
• ngân hàng chính sách
• chính sách xã hội
• tín dụng xã hội
• Bảy nguyên tắc quản lý các nhân viên làm việc từ xa
• Công văn nhà nước
• Công văn số 316/THTK HTKT
• Phòng chống dịch bệnh COVID 19
• Ứng dụng Microsoft Teams
• Làm việc nhóm
• Họp trực tuyến từ xa
• Phần mềm Skype for business
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Công tác xã hội
• Công tác xã hội
• Dịch vụ công tác xã hội
• Hỗ trợ việc làm đối với người khuyết tật
• kinh doanh
• tiếp thị
• Giải quyết hưởng lương hưu
• giải quyết trợ cấp
• trợ cấp bảo hiểm
• bảo hiểm xã hội
• bảo hiểm y tế
• Hỗ trợ việc làm
• Phụ nữ nghèo
• Mẹ đơn thân nuôi con nhỏ
• Những sự thật
• Làm giàu từ mạng xã hội
• Bí quyết làm giàu
• Các video lan truyền phục vụ công việc
• Mạng xã hội doanh nghiệp đã xuất hiện
• Cuộc giao tiếp thân mật trong thế giới ảo
• Đào tạo từ xa
• Luật kinh tế
• Giáo dục đại học
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Đổi mới giáo dục
• thủ tục về bảo hiểm