TAILIEUCHUNG - Đề tài: Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội

Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển của mình. Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự thu hút đầu tư của nước ngoài vào Việt Nam thì việc công nhân phải được đào tạo như thế nào để đảm bảo họ làm được tốt công việc được giao. | Chuyên đề tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU I. Lý do chọn đề tài Từ khi nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển của mình. Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự thu hút đầu tư của nước ngoài vào Việt Nam thì việc công nhân phải được đào tạo như thế nào để đảm bảo họ làm được tốt công việc được giao. Do vậy việc đầu tư vào con người được cho là một lĩnh vực đầu tư có hiệu quả cao nhất phải biết phát huy triệt để nhân tố con người để khai thác tiềm năng trong mỗi người lao động. Thu nhập từ việc làm và đặc trưng xã hội - nghề nghiệp - kỹ năng của việc làm là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và cũng là vấn đề trọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam khi chuyển sang giai đoạn công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Tiền lương là một phần quan trọng giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình người lao động. Nếu lựa chọn cách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc nhiệt tình và và phát huy hết khả năng của mình để làm việc. Còn ngược lại người lao động sẽ thờ ơ với công việc của mình họ chỉ làm cho xong bổn phận bởi vì tiền lương sẽ không đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình họ. Họ sẽ quan tâm đến thu nhập ngoài tiền lương hơn là quan tâm đến tiền lương họ nhận được. Khi đó tiền lương không kích thích được họ làm việc hăng say. Trong thời gian thực tập tại công ty công trình giao thông III Hà Nội. Em thấy công tác trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty vẫn còn Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 1 Chuyên đề tốt nghiệp hạn chế em đã chọn đề tài Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội làm chuyên đề tốt nghiệp. II. Kết cấu của chuyên đề Ngoài phần mở đầu và phần kết luận

• Tài chính - Ngân hàng
• công tác trả lương
• hình thức tiền lương
• kế toán tiền lương
• đề án tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• bài báo cáo thực tập
• Báo cáo thực tập
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Bản chất tiền lương
• Công tác quản lý tiền lương
• Quy chế trả lương
• Quản trị nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương
• Hoàn thiện tiền lương
• Hoàn thiện công tác lương
• mẫu báo cáo
• cách trình bày báo cáo
• hình thức trả lương theo sản phẩm
• thực trạng công tác
• các hình thức trả lương
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Trả lương lao động
• Hình thức trả lương
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Hoàn thiện quy chế trả lương
• Công tác qtiền lương
• Giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương
• khái niệm tiền lương
• vai trò tiền lương
• các hình thức trả công
• chế độ trả công khoán
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý công tác trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• chế độ lương thưởng
• Công ty Dệt kim Thăng Long
• luận văn kinh tế
• quản trị doanh nghiệp
• Lý thuyết tiền lương
• Thực trạng công tác trả lương
• Tiểu luận tài chính tiền tệ
• Tiểu luận ngân hàng
• Quản trị tài chính
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Công tác trả công lao động
• Tình hình trả công lao động
• Công tác tiền lương
• Năng suất lao động
• Cơ sở trả lương
• Công ty cổ phần xây dựng nhà
• Tiền lương năng suất
• hệ số hoàn thành công việc
• trả lương khoán
• vấn đề lao động
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
• Hoàn thiện công tác tiền lương
• Quản lý trả lương
• Tổng Công ty Thép Việt Nam
• Lý luận về tiền lương
• Chính sách lương
• Phương pháp trả lương
• Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu quản trị kinh doanh
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Tuyển dụng nhân lực
• Giải pháp trả lương
• Hoàn thiện giải pháp tiền lương
• Công tác tuyển dụng và trả lương
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ
• Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng
• Thị trường lao động
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Công ty WooYang Vi Na II
• Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
• Cảng Đà Nẵng
• Công ty TNHH Thương mại Thành Châu
• Tóm tăt Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai
• Người lao động
• Kế toán doanh nghiệp
• Công tác trả thưởng
• Lao động gián tiếp
• Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội
• hiệu quả quản lý lương
• phân phối tiền lương
• quản lý tiền lương
• kinh tế Việt Nam
• thu nhập tiền lương
• luận văn
• vốn doanh nghiệp
• vai trò của tiền lương