TAILIEUCHUNG - Để trở thành "ứng viên vàng" với nhà tuyển dụng

Một trong những lợi thế giữa người luôn chủ động và người bị động là thời gian. Với người bị động thì luôn chờ đợi cho mọi chuyện xảy ra, ngược lại với người chủ động thì họ luôn chế ngự được mọi tình huống và làm cho nó xảy ra sớm hơn. Thời gian là chìa khoá thành công cho bất kỳ công việc nào, vì thế nếu bạn muốn là người thành công thì bạn phải năng động tự tìm lối đi cho riêng mình. Dưới đây là một vài bí quyết giúp bạn trở thành “ứng viên. | Để trở thành ứng viên vàng với nhà tuyển dụng Một trong những lợi thế giữa người luôn chủ động và người bị động là thời gian. Với người bị động thì luôn chờ đợi cho mọi chuyện xảy ra ngược lại với người chủ động thì họ luôn chế ngự được mọi tình huống và làm cho nó xảy ra sớm hơn. Thời gian là chìa khoá thành công cho bất kỳ công việc nào vì thế nếu bạn muốn là người thành công thì bạn phải năng động tự tìm lối đi cho riêng mình. Dưới đây là một vài bí quyết giúp bạn trở thành ứng viên vàng trong mắt nhà tuyển dụng 1. Một bộ hồ sơ đầy đủ thư giới thiệu của công ty trước và những thông tin nên biết - Cung cấp mọi thông tin được yêu cầu khi làm hồ sơ. - Nhận thức rõ đâu là những ứng cử viên nặng ký và chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những tình huống thường gặp trước buổi phỏng vấn. - Bạn nên có từ 3 đến 5 thư giới thiệu để làm tăng giá trị của hồ sơ cũng như kinh nghiệm làm việc thực tế của bản thân. - Bất cứ khi nào có thể bạn nên nhờ sếp cũ các đồng nghiệp hoặc những nhân viên dưới quyền trước đây giúp bạn chứng tỏ với công ty mới về khả năng làm việc của bạn. 2. Thái độ quyết định mọi thứ - Mang đến buổi phỏng vấn một thái độ tích cực lạc quan và chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy nhiệt huyết làm việc của bạn. Nơi đây không dành cho những người khép kín ủ dột. Một khi thái độ của bạn đã gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng thì nó gần như sẽ rất khó mất đi. - Hãy luôn chủ động và là người tiên phong tiến từng bước một vào cuộc cạnh tranh này với lòng nhiệt tình Tôi luôn hào hứng để học hỏi thêm những điều mới lạ. . 3. Lựa chọn công việc công ty và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn - Hãy tìm hiểu những số liệu và thông tin về công ty như cách làm việc các loại sản phẩm nhân viên và các mục tiêu tương lai của công ty. Không có gì gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tốt hơn những thông tin này. - Bạn cần phân biệt rõ sự khác nhau giữa kỹ năng trả lời phỏng vấn với kỹ năng làm việc sau này. Và bạn cũng cần chau chuốt cả hai kỹ năng này nếu muốn được tuyển dụng. - Hãy viết ra một số .

• Kỹ năng phỏng vấn
• ứng viên vàng
• nhà tuyển dụng
• câu hỏi bên lề
• kỹ năng trả lời
• trả lời phỏng vấn
• hội đồng phỏng vấn
• Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
• tìm ứng viên giỏi
• tìm nhân viên xuất sắc
• quản lý nhân viên
• cách tìm nhân viên
• nhân viên giỏi
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• Tuyển dụng nhân sự
• Đánh giá ứng viên
• Họp đánh giá ứng viên
• Phỏng vấn ứng viên
• Quyết định tuyển dụng
• Kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên
• Hội đồng tuyển dụng
• Bảng thang điểm phỏng vấn
• Cộng đồng kinh tế ASEAN AEC
• Quản trị nguồn nhân lực
• Kỹ năng phỏng vấn lựa chọn
• Kỹ thuật phỏng vấn
• Phỏng vấn dựa trên hành vi có cấu trúc