TAILIEUCHUNG - Lương cho người cũ

TIỀN VÀ HƠN THẾ NỮA Đại diện của Công ty Phát triển Nguồn nhân lực NetViet nhận định: “Thực tế tuyển dụng hiện nay cho thấy, đa số nhân viên mới có lương cao hơn nhân viên cũ. Tuyển dụng mới tất yếu kéo theo những tác động không mong muốn và không thể lường trước được nếu không cân nhắc một cách cẩn trọng”. Vị này lý giải nguyên nhân mức lương tuyển dụng mới luôn phải cao hơn mức cũ: “Thị trường lao động khá nóng, nguồn cung lao động có chuyên môn và kinh nghiệm thấp hơn so. | Lương cho người cũ TIỀN VÀ HƠN THẾ NỮA Đại diện của Công ty Phát triển Nguồn nhân lực NetViet nhận định Thực tế tuyển dụng hiện nay cho thấy đa số nhân viên mới có lương cao hơn nhân viên cũ. Tuyển dụng mới tất yếu kéo theo những tác động không mong muốn và không thể lường trước được nếu không cân nhắc một cách cẩn trọng . Vị này lý giải nguyên nhân mức lương tuyển dụng mới luôn phải cao hơn mức cũ Thị trường lao động khá nóng nguồn cung lao động có chuyên môn và kinh nghiệm thấp hơn so với nhu cầu doanh nghiệp không chủ động được thời gian tuyển dụng cũng như thường chỉ phụ thuộc vào một số nguồn cung . Hơn nữa tại thời điểm tuyển mới doanh nghiệp phải chấp nhận mặt bằng chung hiện có của thị trường hoặc cao hơn mặt bằng chung để có được người mình muốn tuyển. Trong khi đó với nhân sự cũ thường tốc độ điều chỉnh lương chậm hơn thị trường lao động. Có khi doanh nghiệp không chú trọng lắm đến việc xem lại mức lương của nhân viên mình. Mà nhân viên người Việt rất hiếm khi chủ động đề nghị tăng lương. Sự chênh lệch đôi khi chưa quá lớn để nhân viên phải thay đổi công việc nhưng sinh ra những bất ổn thầm lặng trong đội ngũ đặc biệt là tinh thần gắn bó yêu mến công ty của nhân viên không toàn vẹn. Chính vì vậy khi có thêm vài chất xúc tác như sự xuất hiện của nhân sự mới biết được khoảng cách giữa mình và họ nhân viên sẽ nhanh chóng đi đến quyết định rời công ty. Và điều này rất dễ gây hiệu ứng dây chuyền. Những lời than oán kích động kể tội công ty vốn rất dễ bộc phát trong dịp này sẽ làm lây lan rất mạnh cảm giác bất bình chán nản nơi nhiều người khác. Đặc biệt hơn nữa khi một nhân sự cấp quản lý ra đi họ thường kéo theo nguyên bộ sậu của mình sang nơi làm việc mới để lại cho công ty một khoảng trống đáng sợ mà nhà lãnh đạo chẳng thể trở tay. Đã có doanh nghiệp nếm trải bài học này. Nghĩ lại thì lỗi ở mình trước. Mình không thể trách người lao động khi họ có quyền chọn lựa nơi làm việc tốt hơn -Nhà lãnh đạo của một trong những doanh nghiệp này đã tâm tình như thế khi

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Nâng cao sự thỏa mãn cho nhân viên
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• trả lương hợp lý cho nhân viên
• giảm stress cho nhân viên
• bí quyết làm việc thành công
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• kỹ năng quản lý
• kĩ năng kinh doanh
• kĩ năng quản lí
• nghệ thuật quản lí
• bí quyết quản lí
• kĩ năng lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• Thay đổi công việc
• kinh nghiệm làm việc
• kỹ năng công sở
• bí quyết làm việc hiệu quả
• cách thành công trong công việc
• bí quyết thành công
• Mẹo nhỏ làm việc hiệu quả
• làm việc hiệu quả
• Luôn yêu công việc
• kỹ năng làm việc
• đam mê công việc
• bí quyết làm việc
• Làm lại công việc cũ
• công việc lý tưởng
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• Bí quyết thành công của chuyên gia
• Quản lý thời gian làm việc hiệu quả
• bí quyết thành công cuộc sống
• cách làm việc ở văn phòng
• thời gian làm việc
• tình yêu và công việc
• bí quyết Ghi điểm với sếp
• Bí quyết 6P khi săn việc
• Nghệ thuật săn việc
• cách làm việc hiệu quả
• để làm việc hiệu quả
• cách để được săn đón
• việc làm lao động
• Bí quyết giao việc hiệu quả
• kỹ năng quả lý
• tạo dựng một ngày làm việc hiệu quả
• vượt qua ngày làm việc buồn chán
• Bị động trong làm việc
• bí quyết thành công tại công sở
• kỹ năng sống
• kỹ năng nơi công sở
• bí quyết lãnh đạo thành công
• kế hoạch làm việc hiệu quả
• Nơi làm việc lý tưởng
• Yêu công việc giảm stress
• Thành công trong sự nghiệp
• nghệ thuật làm việc thành công
• Quyết đoán trong công việc
• lời khuyên tốt trong công việc
• Thành công cho nữ nhân viên
• kinh nghiệm nơi công sở
• đặc điểm của nộ lệ công việc
• bí quyết trong công việc
• Bí quyết giải quyết tố cáo
• Bí quyết để thành đạt
• Để thành người thành công
• 30 bí quyết thành đạt
• Nhân vật thành đạt
• Kỹ năng sáng tạo
• Bill Clinton
• làm việc có trọng tâm
• kĩ năng mềm
• kinh nghiệm để thành công
• bí quyết giúp thành công