TAILIEUCHUNG - Cẩm nang nghiệp vụ công tác tổ chức part 7

Tham khảo tài liệu 'cẩm nang nghiệp vụ công tác tổ chức part 7', kỹ năng mềm, kỹ năng tổ chức phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 3. Cán bộ công chức viên chức đã được xếp lương theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ thừa hành phục vụ ban hành kèm theo Nghị định sô 204 2004 NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chê độ tiền lương đôi với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau đây viết tắt là Nghị định số 204 2004 NĐ-CP gồm a. Bảng 2 Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ công chức trong các cơ quan Nhà nước bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã phường thị trấn b. Bảng 3 Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước c. Bảng 4 Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ trong các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Cán bộ công chức viên chức nêu tại các Khoản 1 2 và 3 mục I này được cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào ngạch sau đây gọi là ngạch mới khi nâng ngạch chuyển ngạch chuyển loại công chức viên chức ngạch cán bộ công chức viên chức đang giữ trước khi nâng ngạch chuyển ngạch chuyển loại sau đây gọi là ngạch cũ . II. CÁCH XẾP LƯƠNG 1. xếp lương khi nâng ngạch công chức vỉên chức a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ sô lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ sô lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ sô lương đang hưởng ở ngạch cũ. b. Trường hợp đang hưỡng phụ câ p thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ

• Kỹ năng tổ chức
• nghiệp vụ công tác tổ chức
• tài liệu nghiệp vụ công tác tổ chức
• hướng dẫn nghiệp vụ công tác tổ chức
• cẩm nang nghiệp vụ công tác tổ chức
• bài giảng nghiệp vụ công tác tổ chức
• Nghiệp vụ tổ chức
• Nghiệp vụ tổ chức hành chính
• Kỹ thuật nghiệp vụ tổ chức
• Tổ chức cơ quan hành chính sự nghiệp
• Nghiệp vụ hành chính
• công tác tổ chức
• hướng dẫn công tác tổ chức
• cẩm nang nghiệp vụ tổ chức
• tổ chức doanh nghiệp
• hành chính sự nghiệp
• Bài giảng Lý luận công tác Đảng
• Nghiệp vụ công tác Đảng
• Công tác Đảng
• Công tác cán bộ Đảng
• Tổ chức cơ sở Đảng
• Nghiệp vụ công tác cán bộ
• Nguyên lý kế toán
• Tổ chức công tác kế toán
• Vai trò của tổ chức công tác kế toán
• Ý nghĩa của tổ chức công tác kế toán
• Tổ chức công tác kế toán trong doanh nghiệp
• Nhiệm vụ tổ chức công tác kế toán
• Bài giảng Tổ chức thi công chương VI
• Tổ chức thi công
• Tài liệu tổ chức thi công
• Tổ chức tác nghiệp hạ tầng kỹ thuật
• Tổ chức nghiệp vụ giao thông vận chuyển
• Tổ chức sản xuất phụ trợ
• Công tác tư tưởng
• Nghiệp vụ công tác tư tưởng
• Nghiệp vụ công tác tư tưởng của Đảng
• Phương pháp làm công tác tư tưởng
• Vai trò của công tác tư tưởng
• Công tác Đảng viên
• Nghiệp vụ công tác Đảng viên
• Công tác kiểm tra Đảng
• Giám sát của tổ chức cơ sở Đảng
• Khóa luận tốt nghiệp Kế toán Kiểm toán
• Kế toán Kiểm toán
• Tổ chức công tác kế toán doanh thu
• Tổ chức công tác kế toán chi phí
• Tài chính doanh nghiệp
• Kế toán doanh nghiệp
• Công tác tư tưởng Đảng
• Tập trung dân chủ
• Nguyên tắc tổ chức cơ bản của Đảng
• Nguyên tắc tổ chức Đảng
• Công tác văn thư
• Công tác văn thư trong tổ chức đảng
• Công tác văn thư trong tổ chức chính trị
• Nghiệp vụ văn thư
• Lưu trữ tài liệu
• Bảo quản tài liệu
• Tổ chức Đảng
• Đảng cộng sản Việt Nam
• Quan điểm của Đảng
• Lý luận chính trị
• Nâng cao năng lực TSCS Đảng
• Nhiệm vụ của TCCS Đảng
• Tập bài giảng Nghiệp vụ văn thư
• Bồi dưỡng nghiệp vụ công chức văn phòng
• Tổ chức quản lý văn bản
• Tổ chức lập hồ sơ
• Tài liệu giảng dạy Nghiệp vụ văn thư
• Bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư
• Quản lý sử dụng con dấu