TAILIEUCHUNG - Bài thuyết trình: Chế độ đãi ngộ đối với nhân viên

Đãi ngộ nhân viên là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp. | Bài thuyết trình Chế độ đãi ngộ đối với nhân viên Nhóm 3 Đãi ngộ đối với nhân viên 1. Khái niệm về đãi ngộ đối với nhân viên 2. Vai trò của đãi ngộ 3. Các hình thức đãi ngộ 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ 5. Liên hệ thực tế 1. Khái niệm đãi ngộ nhân viên: Đãi ngộ nhân viên là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp. 2. Vai trò của đãi ngộ Đối với người lao động - Là yếu tố cơ bản đảm bảo cuộc sống nhân viên - Là động lực thúc đẩy giúp họ làm việc tốt hơn - Là yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới địa vị của họ - Là đòn bẩy kích thích sự sáng tạo của nhân viên Đối với doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. - Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chất lượng cho doanh nghiệp - Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp Đối với xã hội Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp giúp duy trì được nguồn nhân lực ổn định và có chất lượng cho xã hội 3. Các hình thức đãi ngộ Đãi ngộ bằng hiện vật (tài chính) Đãi ngộ tinh thần (phi tài chính) a) Đãi ngộ bằng hiện vật (tài chính): Đây là các lợi ích chế độ mà tổ chức trả cho người lao động bằng tiền hoặc các loại hiện vật có giá trị khác Đây là loại đãi ngộ có ý nghĩa quyết định cho cuộc sống của người lao động Các loại đãi ngộ hiện vật Tiền mặt Vàng Chia cổ phần, lợi tức Hiện vật, quà tặng Các buổi chiêu đãi liên hoan b) Đãi ngộ tinh thần Đây là các chế độ, điều kiện mà tổ chức dành cho người lao động bằng các yếu tố không phải hiện vật song vẫn nhiều ý nghĩa trong cuộc sống của họ. Tạo một môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, chia sẻ Thăng chức Bằng khen, kỷ niệm chương Các khóa đào tạo chất lượng cao Các chuyến đi du lịch Các hoạt động ngoại khóa Các ngày nghỉ Trao quyền và tin tưởng nhân viên nhiều hơn Sự quan tâm, động viên của lãnh đạo 5. Các yếu tố ảnh hưởng đến cơ chế đãi ngộ - Thị trường lao động - Khả năng tài chính của doanh nghiệp, giá cả sinh hoạt - Năng suất lao động chung - Vị trí của các bên khi đàm phán hợp đồng lao động - Đòi hỏi của công việc - Năng lực, kỹ năng của người lao động - Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp về quản trị nhân sự - Và các quy định pháp luật về lương, thưởng và các lợi ích khác. Liên hệ thực tế Công ty cổ phần Dược phẩm Viễn Đông Chính sách đãi ngộ chung: Chế độ lao động Chế độ mua cổ phiếu ưu đãi Chế độ khen thưởng Chế độ nghỉ phép năm Cơ hội thăng tiến Sinh hoạt công đoàn Chính sách đãi ngộ cho từng vị trí CBNV khối bán hàng ETC, OTC CBNV khối Hành chính - Văn phòng Khối CB lãnh đạo cao cấp Công ty Cổ phần Dich vụ Công nghệ Tin học HPT Chế độ đãi ngộ đối với nhân viên Chính sách tiền lương: Chính sách thưởng: Chính sách phúc lợi: Đãi ngộ của công ty Công ty bia Huế Đãi ngộ bằng hiện vật Đãi ngộ bằng tinh thần Chúc thầy giáo và các bạn có buổi học vui vẻ!

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.