TAILIEUCHUNG - Đề tài: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I

NÒn kinh tÕ n­íc ta ®• vµ ®ang chuyÓn m×nh cho nh÷ng b­íc pht triÓn míi trong thÕ kû XXI, cïng víi sù pht triÓn ®ã, nh©n tè con ng­êi ®­îc ®Æt lªn vÞ trÝ hµng ®Çu. ViÖc tËn dông hiÖu qu¶ kh¶ n¨ng lµm viÖc cña ng­êi lao ®éng lµ vÊn ®Ò mµ nh÷ng nhµ qu¶n lý ph¶i quan t©m. Mét ®éng lùc quan träng thóc ®Èy ng­êi lao ®éng lµm viÖc chÝnh lµ lîi Ých ®­îc thÓ hiÖn ë møc l­¬ng, th­ëng vµ cc phóc lîi x• héi mµ hä ®­îc h­ëng. Cho nªn cã thÓ nãi ë. | Nhìn vào bảng ta có thể nhận xét rằng: Tỷ lệ nam trong công ty chiếm tỷ lệ rất cao (95,3% trên toàn bộ lao động trong công ty); lao động biên chế chiếm tỷ lệ rất lớn (86,94% trên toàn bộ lao động trong công ty) điều này ảnh hưởng rất lớn đến kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị đó là: Số lượng cán bộ trong biên chế lớn phải trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ vào giá thành cao. Tuy nhiên, các chế độ ốm đau, thai sản nhờ kết hợp hài hoà với chế độ tuyển cán bộ hợp đồng đã khắc phục được hạn chế mất cân đối về lao động. Mặt khác, tuổi trung bình của cán bộ biên chế ngày càng cao. Chủ yếu là những cán bộ lâu ở Tổng công ty chuyển về nên việc tuyển chọn bồi dưỡng và đào tạo những cán bộ trẻ làm hợp đồng là hoàn toàn hợp lý. Kết hợp hài hoà kinh nghiệm với những kiến thức về khoa học kỹ thuật tiên tiến sẽ đem lại hiệu quả cao. Phát huy được trình độ chuyên môn và năng lực từng người đánh giá chất lượng lao động căn cứ vào bảng 1 ta thấy trình độ đại học tăng 100% và trình độ trung cấp đã tăng 71,4% đó là một nỗ lực rất lớn của Công ty. Đem lại hiệu quả kinh tế trong công việc. Đặc biệt là Công ty thường xuyên mở những lớp bồi dưỡng kỹ thuật nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên.

• Tài chính - Ngân hàng
• kế toán thống kê
• báo cáo tài chính
• phương pháp kế toán
• chứng từ kiểm toán
• hạch toán tiền lương
• kế toán tiền lương
• Công ty cổ phần xây dựng công trình I
• Thống kê đầu tư
• Bài giảng Thống kê đầu tư
• Thống kê xây dựng
• Công tác thiết kế dự toán
• Hệ thống chỉ tiêu thống kê
• Thống kê thiết kế dự toán
• Giáo trình Toán thống kê
• Toán thống kê
• Kế toán tài chính
• Điều tra thống kê
• Phương pháp điều tra thống kê
• Nguyên lý thống kê
• Thống kê doanh nghiệp
• Giáo trình Thống kê doanh nghiệp
• Kế toán doanh nghiệp
• Thống kê kết quả sản xuất kinh doanh
• Thống kê nguyên vật liệu
• Thống kê tài sản cố định
• Thống kê lao động
• Kế toán
• Thống kê giá thành sản phẩm
• Thống kê tài sản lưu động
• Thống kê năng suất lao động
• Thống kê hoạt động tài chính
• Lý thuyết thống kê
• Giáo trình Lý thuyết thống kê
• Quá trình nghiên cứu thống kê
• Hiện tượng kinh tế xã hội
• Lý luận thống kê học
• Thống kê tài sản trong doanh nghiệp
• Giáo trình Nguyên lý thống kê
• Hình thức điều tra thống kê
• Các loại điều tra thống kê
• Thống kê học
• Số tương đối trong thống kê
• Phân tổ thống kê
• Giáo trình nghề Kế toán
• Nhiệm vụ của thống kê doanh nghiệp
• Cơ cấu tổ chức sản xuất doanh nghiệp
• Phương pháp thống kê chất lượng sản phẩm
• Trình bày số liệu thống kê
• phương án thống kê
• tổ hợp thống kê
• nghiên cứu thống kê
• bài giảng nguyên lý thống kê
• nguyên lý kế toán
• Phương pháp thống kê doanh nghiệp
• Thống kê kết quả hoạt động sản xuất
• Thống kê khách du lịch
• Thống kê vật tư
• Thống kê tài chính doanh nghiệp
• Giáo trình nghề Kế toán doanh nghiệp
• Giáo trình Kế toán trung cấp
• Tổ chức công tác kế toán
• Bài giảng Tổ chức công tác kế toán
• Hệ thống hóa thông tin kế toán
• Xử lý thông tin kế toán
• Nguyên tắc hệ thống hóa thông tin kế toán
• Thông tin kế toán tài chính
• Thông tin kế toán quản trị
• Tổ chức xử lý thông tin kế toán
• Hệ thống hóa thông tin kế toán
• Tiểu luận kinh tế
• Thống kê tiền lương
• Khấu hao tài sản cố định
• Tổ chức sổ sách kế toán
• Giáo trình môn học Thống kê doanh nghiệp
• Thống kê nguyên liệu vật
• Doanh nghiệp sản xuất
• Kết quả sản xuất kinh doanh