TAILIEUCHUNG - Thúc đẩy sự thay đổi trong công việc

Chắc hẳn đã có lúc bạn nghĩ rằng “Công việc này sẽ tốt hơn nếu sếp thay đổi XYZ” hay “ Nếu đội marketing giúp đỡ, mình có thể bán được nhiều sản phẩm hơn”. Những suy nghĩ này tưởng chừng khó thành hiện thực bởi không nằm trong tầm kiểm soát của bạn. Tuy nhiên, nếu muốn có thay đổi trong công việc, chính bạn phải thúc đẩy quá trình đó. Trong cuốn sách của mình, Chịu trách nhiệm sẽ làm thay đổi mọi thứ, Tiến sĩ John Izzo nhấn mạnh cá nhân phải thay đổi cuộc sống và sự. | Thúc đẩy sự thay đổi trong công việc Chắc hẳn đã có lúc bạn nghĩ rằng Công việc này sẽ tốt hơn nếu sếp thay đổi XYZ hay Nếu đội marketing giúp đỡ mình có thể bán được nhiều sản phẩm hơn . Những suy nghĩ này tưởng chừng khó thành hiện thực bởi không nằm trong tầm kiểm soát của bạn. Tuy nhiên nếu muốn có thay đổi trong công việc chính bạn phải thúc đẩy quá trình đó. Trong cuốn sách của mình Chịu trách nhiệm sẽ làm thay đổi mọi thứ Tiến sĩ John Izzo nhấn mạnh cá nhân phải thay đổi cuộc sống và sự nghiệp của riêng mình. Theo nghiên cứu của Izzo nhiều người đợi chờ những yếu tố cần thiết cho một kế hoạch hoàn hảo trước khi hành động nhưng phương pháp ngồi chờ đợi đó là một trong những chướng ngại vật lớn nhất tiến tới thành công. Dưới đây là một số cách bạn có thể chủ động tạo ra những thay đổi và kiểm soát sự nghiệp của mình Tạo ra giải pháp lý tưởng riêng Thay đổi thường đến từ 1 ý tưởng. Nếu bạn có ý tưởng về cách thức khiến cho công việc có thể tốt hơn dù bằng cách cải thiện tiến trình làm việc hay cách tăng năng suất và giảm chi phí hãy chia sẻ chúng với mọi người. Khả năng chứng tỏ sự tiên phong và sáng tạo sẽ mang lại lợi ích trong dài hạn bởi bạn sẽ được chú ý như một nhân viên nhiệt tình luôn phấn đấu hết mình. Nếu sếp bật đèn xanh đề bạn thực hiện ý tưởng hãy dựa vào sự ủng hộ và hướng dẫn của anh cô ấy. Đồng thời hãy hỏi cách đánh giá các dấu mốc quan trọng và thời hạn thực hiện kế hoạch của bạn. Cởi mở với những lời góp ý Khi bạn tích cực đặt câu hỏi và đề nghị thay đổi hãy chuẩn bị cho những vấn đề tiêu cực có thể xảy ra. Chẳng hạn một số người thích sự ổn định và lo lắng những ý tưởng về sự thay đổi của bạn có thể đẩy họ ra ngoài lề công việc hay khiến họ phải làm nhiều việc hơn. Vì vậy để khuyến khích sự hợp tác hãy hỏi và lắng nghe ý kiến của những đồng nghiệp xung quanh về ý tưởng của bạn. Cởi mở với cuộc thảo luận bạn vừa có thể mở rộng ý tưởng của mình vừa chứng tỏ mình làm việc với thiện chí tốt. Hướng tới tương lai Thông thường khi thực hiện một .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.