TAILIEUCHUNG - Quản lý kinh tế bằng hạch toán phần 5

Tại Công ty Viễn thông Hà Nội, quỹ lương thực hiện bao gồm 2 thành phần: phần lương chính sách và phần lương khoán. * Phần lương chính sách gồm: Lương cấp bậc thực tế của CB-CNV | Trường Đại hoc KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B 8 1999 và 2000 Năm Doanh thu thực hiện tỷ đồng Quỹ lương thực hiện tỷ đồng Đơn giá tiền lương thực hiện 1000đ doanh thu Mức lương TB thực hiện đồng 1998 136 5 5 957 43 61 1999 186 3 6 508 34 93 1 220000 2000 258 1 307 000 Biểu 3 Tỷ lệ thực hiện so với kế hoạch trong các năm 1998 1999 và 2000 Năm Doanh thu thực hiện so với kế hoạch 96 2 116 4 122 8 Quỹ lương thực hiện so với kế hoạch _J L_ Đơn giá thực hiện so với kế hoạch Mức lương TB thực hiện so với kế hoạch 1998 96 44 100 25 89 56 96 36 1999 101 1 101 6 2000 104 6 85 1 104 56 Tại Công ty Viễn thông Hà Nội quỹ lương thực hiện bao gồm 2 thành phần phần lương chính sách và phần lương khoán. Phần lương chính sách gồm - Lương cấp bậc thực tế của CB-CNV - Các loại phụ cấp khác. Phần lương khoán Là quỹ lương thực hiện sau khi đã trừ phần lương chính sách. Phần lương khoán được trả cho các bộ phận theo các chỉ tiêu khoán. Phần lương khoán dựa vào các chỉ tiêu khoán sau tổng hệ số chức danh của tổ đội mức độ hoàn thành kế hoạch chất lượng công tác. Việc thanh toán lương hàng tháng cho công nhân viên được tiến hành thành 3 kỳ 2 kỳ tạm ứng vào các ngày 05 và 15 hàng tháng kỳ quyết toán vào ngày cuối tháng. Do đặc thù SXKD và hạch toán của Công ty Viễn thông Hà Nội nhằm đảm bảo mức thu nhập tương đối ổn định cho công nhân viên hàng tháng kế toán lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp 33 Trường Đại hoc KTQD Phạm Thị Hà - Lớp KT9B căn cứ vào chất lượng công tác của các đơn vị phân bổ quỹ lương cho các đơn vị từ tổng quỹ lương tháng tạm tính của công ty. Tổng quỹ lương Lương bình Số CBCNV thực hiện tháng quân đầu người x được trả lương tạm tính tạm tính trong tháng Mức lương bình quân đầu người của mỗi tháng được tạm tính dựa trên cơ sở mức độ hoàn thành doanh thu của tháng liền trước đó. Ví dụ doanh thu của tháng 5 sẽ được dùng làm căn cứ để tính lương tháng 6. Cần nhấn mạnh mức lương bình quân đầu người hàng tháng chỉ là tạm tính vì chỉ đến thời điểm cuối năm sau .

• Tài chính doanh nghiệp
• tài liệu kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• thủ thuật kinh doanh
• giáo trình kinh doanh
• mẹo kinh doanh
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM