TAILIEUCHUNG - ESSENTIALS of Knowledge Management.Essentials Series phần 9

Quản lý cũng xác định và sau đó chỉ định truy cập và sử dụng đặc quyền để thông tin trong hệ thống KM, thông qua cơ quan có thẩm quyền và là chìa khóa để giúp đỡ trực tiếp dòng chảy của nguồn lực trong việc thực hiện của hệ thống KM. | ESSENTIALS of Knowledge Management Primary Stakeholders The value of Knowledge Management to the primary stakeholders management knowledge workers and customers depends on the perspective of the individual stakeholders. For knowledge workers the value is in being empowered to serve customers more readily and completely and to interact more meaningfully with other knowledge workers. Knowledge workers whether front line knowledge engineers or knowledge analysts have much to gain and lose at the start of a KM initiative. As negative stakeholders knowledge workers can be replaced with technologies that enable fewer people to perform their jobs more effectively and efficiently. In other words one possible reward for contributing individual knowledge to the organization whether in the form of rules heuristics or flow charts of processes and procedures is to be downsized. 160 Economics One value of a KM initiative to individual knowledge workers is an opportunity to learn in structured corporate-sponsored seminars or formal university courses as well as in unstructured group meetings and communities of practice. An added benefit is that their value in the open labor market is usually enhanced. In most cases the increased value and empowerment of knowledge workers overshadows the plight of knowledge workers who find themselves downsized. The value of a KM initiative to management includes the ability to retain knowledge in the organization more efficient and effective knowledge worker education increased competitiveness in the marketplace and improved profitability. However when the number of employees involved in the downsizing is significant organized labor frequently becomes involved. In some cases preexisting organized labor contracts may limit the rate and degree of downsizing. These contracts may force the corporation to retain knowledge workers and distribute them to other locations in the corporation where they can be retrained and absorbed or downsized when the .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.